Perintah perekrutan, bersama dengan perintah untuk transfer, promosi atau pemberhentian, mengacu pada dokumen utama yang digunakan dalam administrasi SDM. Sesuai dengan persyaratan baru Kode Perburuhan Federasi Rusia, formulirnya disatukan dan diisi untuk karyawan individu (No. T-1) atau sekelompok orang (No. T-1a).
instruksi
Langkah 1
Formulir terpadu No. T-1 diisi hanya setelah pelamar, dengan tanda tangan, berkenalan dengan deskripsi pekerjaan dan peraturan internal di perusahaan, serta tindakan lokal yang akan mengatur aktivitas kerjanya. Juga biasakan dia dengan kesepakatan bersama.
Langkah 2
Masuk ke dalam kontrak kerja dengan karyawan dan, jika perlu, kesepakatan tentang tanggung jawab penuh. Buat kontrak kerja dalam rangkap dua dan tandatangani dengan majikan dan karyawan yang disewa. Hanya setelah kontrak kerja didaftarkan dengan cara yang ditentukan oleh majikan dan diserahkan kepada karyawan dengan tanda tangan, pesanan (pesanan) dibuat dan dikeluarkan untuk pekerjaannya.
Langkah 3
Dasar untuk pesanan ini adalah kesimpulan dari kontrak kerja, oleh karena itu, ketika mengisi formulir terpadu No. T-1, periksa apakah isinya di semua poin sesuai dengan isi kontrak kerja yang disepakati.
Langkah 4
Periksa apakah semua paket dokumen yang diperlukan tersedia: kartu identitas, buku kerja, sertifikat Dana Asuransi Pensiun, untuk mereka yang bertanggung jawab atas dinas militer - ID militer. Dalam hal tempat kerja ini adalah yang pertama bagi seorang karyawan atau dia terdaftar untuk pekerjaan paruh waktu, buku kerja mungkin tidak ada.
Langkah 5
Dalam kasus yang ditentukan oleh hukum, untuk melakukan jenis pekerjaan tertentu, Anda dapat meminta sertifikat kesehatan tambahan dari karyawan, serta dokumen lain yang mungkin diperlukan untuk membayar tunjangan atau kompensasi.
Langkah 6
Isi kolom pesanan pekerjaan sesuai dengan kontrak kerja, yang menunjukkan sifat pekerjaan dan kondisi penerimaan. Dalam informasi yang mencerminkan sifat pekerjaan, tunjukkan apakah itu pekerjaan paruh waktu, transfer dari organisasi lain, pengganti karyawan yang tidak hadir sementara, atau kinerja jenis pekerjaan tertentu. Jika perlu, letakkan masa percobaan yang disepakati dengan majikan.
Langkah 7
Tanda tangani pesanan dengan kepala organisasi dan karyawan baru. Jangan lupa untuk mengucapkan selamat kepadanya atas pekerjaan barunya.
