Tabel kepegawaian adalah dokumen yang berisi daftar divisi struktural organisasi, kepegawaian, jabatan, serta gaji dan tunjangan. Dokumen organisasi dan administrasi semacam itu biasanya diadopsi pada 1 Januari dan disetujui atas perintah kepala perusahaan.
instruksi
Langkah 1
Urutan pengembangan meja kepegawaian disusun dan disetujui oleh kepala organisasi. Dia juga memilih orang yang bertanggung jawab atas pelaksanaan dokumen organisasi ini. Ini bisa menjadi kepala akuntan, pekerja personalia, akuntan dan, karenanya, manajer itu sendiri. Perintah harus menunjukkan orang yang bertanggung jawab untuk pengembangan dokumen. Perintah tersebut harus berisi informasi tentang waktu penempatan staf, koordinasi isinya dan persetujuannya. Teks pesanan mungkin berbeda, misalnya, Saya memesan: kepala departemen, paling lambat 15 Januari 2011, untuk menyiapkan dan menyerahkan proposal ke departemen akuntansi untuk jumlah posisi staf, untuk jumlah gaji. dan tunjangan tahun 2011”.
Langkah 2
Setelah itu, tabel kepegawaian disusun sesuai dengan formulir No. T-3, yang telah disetujui oleh Badan Statistik Negara No. 1 tanggal 05.01.2004. Harap dicatat bahwa singkatan tidak diperbolehkan saat mengisi formulir. Nama organisasi diisi identik dengan dokumen konstituen. Juga, jangan lupa untuk meletakkan nomor jadwal. Dalam dokumen organisasi dan administrasi ada kolom di mana perlu untuk memasukkan nomor pesanan yang disetujui, tanggal pesanan dan jumlah unit di negara bagian.
Langkah 3
Setelah dokumen ini dibuat, itu diberikan kepada kepala organisasi, yang, pada gilirannya, harus membaca dan menyetujuinya atas perintah. Teks pesanannya sewenang-wenang. Misalnya, "Saya memerintahkan: untuk menyetujui tabel kepegawaian 1 Januari 2011 No. 3 dengan kepegawaian 18 (delapan belas) unit dengan gaji bulanan 156.789 (seratus lima puluh enam ribu tujuh ratus delapan puluh sembilan) rubel."
