Pembayaran tunjangan senioritas dihitung dan dibayarkan dengan mempertimbangkan instruksi dari surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia No. 162-AS tanggal 15 Januari 2008. Jumlah tersebut ditambahkan setiap bulan ke gaji karyawan berdasarkan dokumen yang mengkonfirmasi masa kerja dan kesepakatan bersama yang menunjukkan persentase tunjangan.
Diperlukan
- - Kesepakatan bersama;
- - Kalkulator;
- - tindakan komisi administratif;
- - protokol.
instruksi
Langkah 1
Menurut surat dari Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia, setiap majikan berkewajiban untuk secara mandiri memutuskan berapa banyak dan sesuai dengan skema apa yang akan dia bayar untuk pengalaman kerja. Semua instruksi resmi harus dituangkan dalam tindakan hukum internal perusahaan, atau perjanjian bersama.
Langkah 2
Buat kesepakatan perundingan bersama dengan komite serikat pekerja utama atau independen. Dalam kesepakatan bersama tersebut, secara rinci, butir demi butir, diuraikan tata cara pembayaran tunjangan pengalaman kerja berkelanjutan.
Langkah 3
Anda dapat membayar senioritas dalam jumlah tetap atau sebagai persentase dari gaji setiap karyawan. Konfirmasi legalitas pembayaran akan menjadi buku kerja, kontrak kerja atau dokumen lain yang dibuat sesuai dengan persyaratan undang-undang perburuhan saat ini.
Langkah 4
Masa kerja yang tepat di mana Anda akan membayar tunjangan ditetapkan oleh komisi administratif perusahaan sebagai pemberi kerja, direktur keuangan, anggota organisasi serikat pekerja. Jika perusahaan Anda tidak memiliki organisasi serikat pekerja utama atau independen, Anda dapat membuat kesepakatan bersama dan menentukan masa kerja yang tepat untuk melakukan pembayaran dengan perwakilan pekerja yang dipilih pada rapat umum.
Langkah 5
Setelah menyelesaikan perjanjian bersama dan tindakan komisi administrasi perusahaan, buat protokol, masukkan semua nomor dan daftar pendek dokumen tentang pembayaran premi di dalamnya.
Langkah 6
Bayar senioritas pada hari gajian dengan menambahkan jumlah tetap atau persentase tertentu ke gaji Anda.
Langkah 7
Setiap tahun, setiap karyawan yang tetap bekerja di perusahaan Anda, meningkatkan jumlah atau persentase pembayaran untuk senioritas sesuai dengan instruksi dari dokumen yang dikeluarkan. Seniority pay adalah kompensasi insentif yang membantu mengurangi pergantian karyawan.
