Cuti yang tidak dibayar diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, hanya kategori pekerja tertentu yang dapat mengandalkannya dalam keadaan apa pun. Semua orang lain tentu harus menyetujui masalah ini dengan atasan mereka.
Menurut undang-undang perburuhan Federasi Rusia, cuti yang tidak dibayar disebut sebagai "cuti yang tidak dibayar". Biasanya diberikan kepada karyawan berdasarkan aplikasi tertulisnya, dan durasinya secara langsung tergantung pada kesepakatan yang dicapai dengan majikan.
Kewajiban majikan
Merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk memberikan cuti yang tidak dibayar kepada kategori pekerja preferensial tertentu. Jadi, misalnya, pensiunan yang bekerja, seperti kerabat terdekat prajurit yang meninggal, akan dapat mengandalkan istirahat tambahan dua minggu. Bagi pekerja difabel, cuti tanpa upah diberikan selama 60 hari kalender.
Semua karyawan lain harus menyetujui semua nuansa dengan majikan, yang memiliki hak untuk menolak aplikasi tertulis mereka. Jangka waktu liburan atas biaya sendiri dapat ditentukan lebih lanjut dalam kesepakatan bersama. Dalam bidang pendidikan, seorang guru berhak atas cuti selama satu tahun tanpa digaji jika telah memiliki pengalaman kerja selama 10 tahun. Di arah lain, semuanya hanya akan bergantung pada persetujuan administrasi.
Dalam keadaan keluarga yang saling menghormati, yang biasanya mencakup kelahiran anak, pencatatan perkawinan, atau kematian kerabat dekat, setiap karyawan berhak untuk menghitung cuti 5 hari yang tidak dibayar.
Bagaimana cara berlibur tanpa dibayar
Bahkan jika majikan telah setuju untuk memberikan cuti tambahan, dia pasti tidak akan termasuk dalam total masa kerja. Satu-satunya pengecualian adalah 14 hari kalender pertama. Menurut Kode Perburuhan Rusia, seorang karyawan harus memberi tahu atasannya secara tertulis dua minggu sebelumnya tentang perlunya cuti tambahan. Aturan ini juga berlaku untuk karyawan yang majikannya tidak memiliki hak untuk menolak, jika tidak, satu hari pun akan dianggap absen.
Cuti yang tidak dibayar selalu merupakan inisiatif dari karyawan itu sendiri. Jika majikan mengirimkan cuti tersebut secara langsung, ini dapat dianggap sebagai pelanggaran serius terhadap Kode Perburuhan. Namun, harus diingat bahwa "liburan" semacam itu pasti akan menunda jangka waktu cuti wajib yang dibayar. Pengacara biasanya menyarankan merujuk pada prosedur seperti itu hanya jika benar-benar diperlukan, terutama karena indikasi alasan dalam pernyataan tertulis adalah prasyarat.
