Ada situasi ketika upah dihitung tetapi tidak dibayar oleh majikan yang tidak bermoral. Dan jika seorang karyawan melewatkan tenggat waktu menurut undang-undang untuk mengajukan klaim, ia dapat ditolak pembayarannya.
Kode Perburuhan Federasi Rusia menyediakan dua opsi untuk menyelesaikan masalah dengan upah yang masih harus dibayar tetapi belum dibayar. Metode pertama menawarkan banding ke komisi yang dibuat khusus untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan. Tetapi, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, opsi ini tidak efektif. Pilihan kedua adalah mengajukan gugatan ke pengadilan, sedangkan penggugat dibebaskan dari kewajiban membayar bea negara.
Sesuai dengan Pasal 392 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ada dua opsi untuk jangka waktu pengajuan klaim di pengadilan. Yang pertama dianggap berlaku untuk situasi pemecatan seorang karyawan. Dalam hal ini, gugatan dapat diajukan ke pengadilan dalam waktu satu bulan sejak tanggal pemberhentian. Opsi kedua berlaku untuk semua jenis perselisihan lainnya, di sini aplikasi dapat diajukan ke pengadilan dalam waktu 3 bulan sejak bawahan mengetahui tentang pelanggaran haknya.
Namun, ada pengecualian untuk aturan apa pun. Jadi, jika Anda terus bekerja pada majikan yang, misalnya, tidak membayar atau tidak membayar gaji Anda untuk jangka waktu tertentu setahun yang lalu, Anda masih dapat mengajukan klaim, meskipun tiga bulan yang diberikan untuk ini telah lama berakhir. Hak Anda ini didukung oleh resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004, yaitu "Tentang penerapan Kode Perburuhan Federasi Rusia oleh pengadilan Federasi Rusia."
Ayat 56 keputusan ini mengatakan bahwa sekalipun seorang pekerja yang tetap bekerja pada majikan melewatkan waktu tiga bulan yang diberikan kepadanya untuk mengajukan tuntutan atas upah yang belum dibayar, ia tetap berhak untuk melakukannya, karena hubungan kerja semacam itu dianggap sebagai pelanggaran yang membawa karakter panjang. Dalam hal ini, majikan berkewajiban untuk membayar semua hutang yang ada kepada karyawan.
Dengan demikian, undang-undang memberikan perlindungan bagi karyawan dalam hal majikan mengajukan gugatan balik ke pengadilan bahwa bawahannya telah melewati batas waktu untuk mengajukan pengaduan. Pengadilan harus menolak majikan untuk mempertimbangkan klaimnya dan menyelidiki kasus ini.
Jika majikan menunggak pembayaran upah kepada karyawan, tetapi yang terakhir berhenti, periode 3 bulan mulai dihitung tepat sejak saat pemecatan. Jangka waktu di mana dalam hal ini dimungkinkan untuk menagih upah yang belum dibayar adalah 3 tahun (status pembatasan umum).
