Saat dihadapkan pada kebutuhan untuk menulis testimoni kepada rekan kerja, banyak yang bingung. Padahal, tanpa bekerja di departemen personalia dan tidak bertanggung jawab untuk menerbitkan sertifikat tersebut, yaitu tanpa memiliki pengalaman dalam persiapannya, hal ini tidak mudah dilakukan. Dokumen mungkin diperlukan untuk sertifikasi berikutnya atau mantan kolega meminta untuk menulis untuk pemberi kerja di masa depan. Situasi seperti itu menjadi lebih umum. Karena itu, ada baiknya mengetahui aturan untuk dokumen terlebih dahulu.
instruksi
Langkah 1
Harap dicatat bahwa umpan balik Anda hanyalah bentuk karakteristik kinerja. Apalagi tidak ada aturan pengisiannya. Anda dapat membuat dokumen dalam tulisan sederhana atau mengetik di komputer. Tentu saja, yang terakhir lebih disukai, karena membebaskan penerimanya dari kebutuhan untuk mengurai kekhasan tulisan tangan Anda. Oleh karena itu, masukkan kertas standar ke dalam printer dan mulailah mengetik di komputer dengan memusatkan judul “Spesifikasi”.
Langkah 2
Mulailah teks utama dengan nama keluarga, nama, dan patronimik rekan kerja yang Anda karakterisasi. Selanjutnya, tuliskan posisi yang didudukinya, tanggal ia direkrut, tanggal pemindahan (jika ada) dan alasannya. Memberikan tingkat pendidikan, kualifikasi karyawan. Di sini akan tepat untuk mengatakan tentang gelar dan gelar akademik yang tersedia. Buat daftar tanggung jawab pekerjaannya dan mulailah menggambarkan kualitas profesional dan pribadinya.
Langkah 3
Tuliskan pendapat Anda tentang sikapnya terhadap disiplin kerja, keterampilan kepemimpinan, mengatur proses kerja, dll. Berikan jumlah bawahannya atau, sebaliknya, tunjukkan mentornya. Jelaskan bentuk dan gaya hubungan mereka (keramahan, kesopanan, ketekunan, dll.), kerja sama. Melaporkan sikap rekan kerja (dihormati, berwibawa, tidak dapat dipercaya, dll).
Langkah 4
Selanjutnya, uraikan kemampuannya untuk belajar dan memperoleh pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan baru untuk menerapkannya. Periode pelatihan lanjutan, magang khusus, dll. Tunjukkan insentif yang tersedia (bonus, promosi), teguran (teguran, komentar). Pastikan untuk membenarkan penggunaannya, jelaskan alasannya.
Langkah 5
Tekankan dalam deskripsi kualitas bisnis yang diperlukan untuk pekerjaan khusus ini. Itu bisa penuh perhatian dan tepat waktu, atau kreativitas dan inovasi. Perhatikan kemampuan kerja yang tinggi dan sikap teliti dalam bekerja. Tanda tangani ulasan dengan nama belakang dan inisial Anda sendiri, gelar.
