Sebuah karakteristik adalah tinjauan resmi majikan terhadap kinerja karyawan. Ulasan ini harus berisi deskripsi kualitas profesional dan pribadi karyawan, serta informasi tentang aktivitas sosial dan tenaga kerjanya, disiplin kerja.
instruksi
Langkah 1
Deskripsi pekerjaan tidak memiliki format resmi. Tetapi agar menjadi kompeten, perlu untuk mematuhi "templat" tertentu. Template ini adalah deskripsi dari semua kualitas karyawan, termasuk yang negatif. Sebelum mengisi, putuskan sendiri mengapa Anda menulis ulasan. Jangan lupa bahwa karakteristiknya berbeda secara signifikan dari rekomendasi.
Proses pengisian review itu sendiri seperti menulis jawaban detail tentang kualitas seorang karyawan.
Langkah 2
Pertama, berikan nama, patronimik, nama belakang dan tanggal lahir mantan karyawan Anda. Dalam paragraf yang sama, tunjukkan tingkat pendidikannya (yaitu, semua lembaga pendidikan tempat karyawan tersebut lulus dan di mana, mungkin, melanjutkan studinya). Di sini Anda juga dapat menunjukkan status perkawinan bawahan, keberadaan anak-anak.
Tulis nama organisasi dari mana karakteristik ini diberikan; menunjukkan posisi karyawan, menggambarkan tugas yang dia lakukan atau lakukan. Buat daftar kualitas positif yang dimiliki karyawan, tingkat pelatihan profesionalnya, berikan informasi tentang pencapaian dan penghargaan. Jika karyawan telah menyelesaikan kursus pengembangan profesional, harap berikan rincian kursus tersebut.
Di bawah ini, tunjukkan kualitas negatif karyawan, jika ada, jelaskan hukuman dan pelanggaran disiplin.
Langkah 3
Di bagian akhir karakteristik, tunjukkan tujuan penyusunannya.
Karakteristik harus ditandatangani oleh kepala. Selain tanda tangan, disarankan untuk menunjukkan informasi kontak Anda. Ini diperlukan jika penerima ulasan memiliki pertanyaan untuk Anda. Verifikasi tanda tangan dengan stempel organisasi Anda. Tunjukkan tanggal penerbitan spesifikasi di sebelah segel dan tanda tangan Anda.
Biasanya, review dibuat dalam dua salinan. Serahkan yang asli dan tinggalkan salinannya kepada organisasi Anda.
