Setiap perusahaan memiliki "kardinal abu-abu". Ini adalah orang yang, pada pandangan pertama, tidak memiliki bakat sebagai pemimpin, mampu memberikan pengaruh yang luar biasa pada atasannya. Dia bisa disebut penasihat rahasia.
Cara mengenali "kardinal abu-abu"
Orang-orang seperti itu tidak benar-benar menonjol di antara orang banyak. Mereka lebih suka pakaian rahasia dan parfum yang sangat rahasia. Pada saat yang sama, seringai licik terlihat di wajah mereka, menciptakan rasa superioritas mereka atas orang lain (dan superioritas memang terlihat). Ini adalah "keunggulan abu-abu" yang menjalankan perusahaan, meskipun kurangnya kualitas kepemimpinan.
Orang-orang ini memiliki intuisi yang kuat yang membantu mereka memecahkan masalah yang sulit dan mengatasi rintangan dengan sangat mudah. Mereka tidak dapat menjelaskan keputusan mereka, tetapi hampir selalu ternyata benar. Oleh karena itu, beberapa pengusaha atau perusahaan hampir tidak pernah menghadapi situasi krisis. "Keunggulan abu-abu" membantu pemimpin mengatasi mereka tepat waktu.
"Kardinal abu-abu" secara alami diberkahi dengan pesona yang hampir seperti binatang. Dia bisa melihat bau apa pun. Dia mengevaluasi orang secara intuitif, jarang memperhatikan penampilan mereka. Jika Anda bekerja untuk perusahaan besar, Anda harus berhubungan baik dengan orang seperti itu, jika tidak, Anda berisiko dipecat dalam waktu dekat.
Alasan munculnya "kardinal abu-abu"
"Kardinal abu-abu" adalah orang yang diperlukan di perusahaan. Dia membantu pemimpin untuk melihat situasi dari luar. Namun, ada juga bos yang seratus persen yakin bahwa mereka benar. Mereka menderita skizofrenia manajerial. Sebaliknya, itu adalah pengecualian dari aturan. Bos yang sangat langka mampu melakukan ini, jadi "keunggulan abu-abu" sangat penting bagi perusahaan dalam peran alter ego bos.
Keadaan ini tidak bisa tidak sesuai dengan bos, karena urusan perusahaan di bawah kepemimpinan bayangan anak didiknya sedang menanjak. Dia hanya mendapatkan gajinya dan menghadiri semua pertemuan yang diperlukan. Bukan kehidupan, tapi dongeng. Tapi ada sisi negatifnya. Secara bertahap, semua karyawan perusahaan berhenti memandang bos formal dan beralih ke sisi "keunggulan abu-abu". Yang terakhir dapat menggantikan bos. Jika bos cukup pintar, dia akan menemukan cara untuk menggunakan semua kemampuan anak didiknya untuk kebaikan perusahaan, sambil tidak kehilangan kursinya.
Sangat sering, alter ego bos menjadi istrinya. Ada banyak bos yang tidak mengadakan pertemuan penting tanpa berkonsultasi dengan pasangannya. Dialah yang mengatur pekerjaan perusahaan ke arah yang benar. Bos memahami hal ini dan berusaha dengan segala cara yang mungkin untuk menyembunyikan dari bawahan bahwa keputusannya adalah milik istrinya. Jika tidak, ia dapat dengan mudah kehilangan kredibilitas di antara karyawan, dan kemudian kursi.
