Dalam pandangan kami, bos selalu terlihat seperti orang yang keras dan tidak berperasaan. Tetapi ciri-cirinya seperti itu sering kali merupakan topeng, yang berarti Anda dapat melihat pemimpin dengan cara yang berbeda. Selalu ada kesempatan untuk melihat koki "manusia" jika Anda memberinya hadiah ulang tahun yang tidak biasa.
instruksi
Langkah 1
Anda awalnya dapat memberi selamat kepada bos Anda pada hari ulang tahunnya jika Anda mematuhi beberapa aturan. Amati bos Anda, cobalah untuk mengetahui kisaran minat dan hobinya. Bicaralah dengan karyawan yang telah berada di organisasi lebih lama dari Anda, karena mereka mungkin memiliki lebih banyak informasi tentang kekuatan dan kelemahan bos.
Langkah 2
Setelah mengumpulkan cukup banyak informasi tentang minat pemimpin, lanjutkan ke analisis data yang terakumulasi. Pastikan untuk menempatkan diri Anda pada posisinya. Coba tanyakan pada diri sendiri, kejutan ulang tahun seperti apa yang ingin Anda berikan.
Langkah 3
Luangkan waktu untuk menyiapkan kejutan atau memilih hadiah, karena apa yang Anda berikan kepada manajer Anda, mungkin, juga tergantung pada sikapnya terhadap Anda sebagai karyawan.
Langkah 4
Ucapkan selamat kepada atasan Anda sehingga nanti rekan kerja lain tidak menganggap ucapan selamat Anda sebagai keinginan untuk maju dalam pelayanan sehingga merugikan anggota tim lainnya.
Langkah 5
Siapkan kemasan yang tidak biasa bahkan untuk hadiah yang paling sederhana sekalipun, tempatkan teks salam dalam amplop tertutup berkualitas tinggi sehingga bos menyimpulkan bahwa tidak ada hal sepele untuk Anda, dan bahwa Anda mendekati bisnis apa pun dengan sangat hati-hati. Amplop tidak boleh disegel, agar tidak menambah ambiguitas pada ucapan selamat.
Langkah 6
Siapkan pidato ucapan selamat yang singkat namun kuat. Selain itu, saat mengucapkannya, jeda, memungkinkan pemimpin untuk menyisipkan komentar (komentar). Ingatlah bahwa bos tidak suka ketika bawahan mereka berbicara lama di hadapan mereka, bahkan jika pidato itu dikaitkan dengan omelan pujian.
Langkah 7
Cobalah untuk mengaitkan salam asli dengan manfaat seluruh organisasi yang dipimpin orang ini.
