Orang asing yang memiliki izin tinggal di Federasi Rusia dapat dipekerjakan dengan cara yang ditentukan untuk warga negara Rusia. Ini tidak memerlukan izin khusus. Selain paket dokumen standar, saat melamar pekerjaan, Anda harus meminta - salinan izin tinggal.
Itu perlu
salinan izin tinggal di Federasi Rusia
instruksi
Langkah 1
Masuk ke dalam kontrak kerja saat melamar pekerjaan dengan seorang karyawan. Sebagai aturan, kontrak mendesak dibuat, dan kemudian dapat diperpanjang sesuai kebutuhan. Tindakan seperti itu dapat diterima, karena melindungi majikan dari pekerja yang tidak bermoral yang dapat menghilang kapan saja. Izin tinggal tidak menjadi dasar untuk menolak melamar pekerjaan. Ini adalah dokumen resmi yang mengonfirmasi lokasi Anda di alamat sebenarnya, yang paspornya tidak Anda miliki. Jika seorang karyawan telah menunjukkan buku catatan kerja dari sampel USSR, di mana semua entri dalam bahasa Rusia, maka diperbolehkan untuk terus menyimpannya, jika tidak, ini tidak disediakan. Karyawan sumber daya manusia sesuai dengan persyaratan Seni. 66 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia harus mengeluarkan dokumen kerja baru (buku).
Langkah 2
Mintalah paspor, karena tanpa paspor, pendaftaran resmi tidak disediakan. Biarkan pemohon mengajukan permohonan ke kantor paspor untuk mengeluarkan sertifikat sampel yang ditetapkan, yang isinya menegaskan bahwa memang ada seseorang dengan perinciannya di alamat tertentu. Dokumen ini dapat diperoleh dalam waktu tujuh hari kalender berdasarkan permohonan tertulis yang ditujukan kepada kepala kantor paspor terkait.
Langkah 3
Saat melamar pekerjaan, mintalah sertifikat yang dikeluarkan oleh otoritas pajak tentang penetapan nomor identifikasi wajib pajak. Jika dokumen ini tidak tersedia, maka pemohon dapat menerimanya dalam waktu 7 hari ketika menghubungi kantor pajak di tempat tinggal.
Langkah 4
Saat melamar pekerjaan di kartu pribadi Anda, tunjukkan di kolom "dokumen identitas utama" - izin tinggal, dan sertifikat terlampir akan digunakan sebagai dasar. Dalam kasus penolakan untuk membuat kontrak kerja, calon karyawan tidak dapat mengajukan keluhan terhadap majikan bahkan jika semua persyaratan dipenuhi, karena majikan memiliki hak untuk menunjuk ke suatu posisi, dan pemecatan secara setara.
