Sepintas, perekrutan dan pemecatan melalui transfer tampaknya menjadi sisa-sisa masa lalu. Tapi ini sama sekali tidak terjadi. Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan pemindahan karyawan dari satu majikan ke majikan lain, termasuk antara perusahaan yang sepenuhnya independen satu sama lain. Opsi ini mungkin diperlukan jika terjadi merger, akuisisi, penutupan satu perusahaan dan pendirian perusahaan lain sebagai gantinya, dll.
Diperlukan
- - pernyataan karyawan (jika transfer dilakukan atas permintaannya);
- - penyelidikan;
- - persetujuan untuk pindah dari majikan di masa depan (jika pemrakarsa adalah seorang karyawan).
instruksi
Langkah 1
Prosedur pendaftaran tergantung pada siapa yang memulai transfer: karyawan itu sendiri atau calon majikannya Dalam kasus pertama, calon majikan baru mengirimkan surat permintaan pemindahan karyawan kepadanya yang menunjukkan nama departemen tempat dia akan pekerjaan, posisi, tanggal penerimaan untuk bekerja Jika majikan saat ini tidak keberatan, ia harus mengoordinasikan masalah ini dengan karyawan. Dan dia, jika dia tidak keberatan, menulis surat pengunduran diri sehubungan dengan pemindahan ke pekerjaan lain dan melampirkan surat permintaan untuk itu.
Langkah 2
Jika pemrakarsa pemindahan adalah karyawan itu sendiri, ia menulis pernyataan dengan permintaan pemindahan ke lokasi baru yang menunjukkan pembagian, posisi, dan tanggal dimulainya pekerjaan di lokasi baru. Dan hanya dengan adanya dokumen ini dan visanya sendiri di atasnya, majikan memiliki hak untuk mengirim surat permintaan yang sama ke tempat aplikasi baru dari upaya karyawannya Majikan masa depan, setelah menerima dokumen ini, harus mengirimkan persetujuan tertulisnya sebagai tanggapan. Ketika diterima, Anda dapat melanjutkan ke pemecatan sesuai dengan prosedur standar: pesanan dan entri di buku kerja.
Langkah 3
Catatan pemecatan dalam buku kerja tergantung pada siapa pemrakarsa transfer. Jika karyawan, catatan dibuat: "Kontrak kerja dihentikan sehubungan dengan transfer ke pekerjaan lain atas permintaan karyawan." kasus ketika transfer dilakukan atas inisiatif majikan, alih-alih "atas permintaan "Harus ditulis" dengan persetujuan."
