Dalam hal pemecatan seorang karyawan dari perusahaan saat mendaftar ke layanan ketenagakerjaan, ia dapat memintanya untuk mengisi sertifikat gaji di organisasi ini. Dia menyajikan formulir dokumen, di mana perlu untuk memasukkan informasi yang diperlukan tentang karyawan dan gajinya selama tiga bulan kerja sebelumnya.
Itu perlu
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - bentuk sertifikat pusat kerja;
- - dokumen karyawan;
- - dokumen kepegawaian;
- - segel organisasi;
- - dokumen perusahaan;
- - penggajian selama 12 bulan terakhir dari pekerjaan karyawan;
- - Kalkulator.
instruksi
Langkah 1
Jika perusahaan Anda memiliki cap perusahaan, letakkan di sudut kiri atas formulir sertifikat. Di sebelah kanan, masukkan nomor identifikasi wajib pajak organisasi sesuai dengan sertifikat. Nomor ini harus ditunjukkan agar tidak ada perselisihan dengan inspektorat pajak, karena selama pemeriksaan itu akan dapat mendeteksi ketidakakuratan dalam jumlah tunjangan uang karyawan.
Langkah 2
Di kolom "Diterbitkan gr." masukkan data pribadi karyawan yang sebelumnya bekerja di perusahaan Anda. Tunjukkan masa kerja karyawan ini di perusahaan Anda sesuai dengan perintah penerimaan dan pemecatan, serta entri dalam buku kerjanya. Jika spesialis ditugaskan pekerjaan paruh waktu, tunjukkan periode di mana minggu kerja paruh waktu (hari) diperkenalkan.
Langkah 3
Tentukan penghasilan bulanan rata-rata karyawan tersebut. Untuk melakukan ini, tambahkan pembayaran tunai kepada karyawan selama 12 bulan kalender terakhir. Jumlah mereka termasuk bonus, gaji, pembayaran tambahan. Hari-hari ketika spesialis mengambil cuti yang tidak dibayar, bolos atau tidak dapat bekerja karena pengumuman waktu henti karena kesalahannya sendiri harus dikecualikan. Menurut kalender produksi, bagilah jumlah yang diterima dengan jumlah hari kerja untuk periode tertentu. Dengan demikian, Anda akan menghitung pendapatan harian rata-rata karyawan. Kalikan dengan jumlah hari yang benar-benar bekerja di bulan itu. Tulislah hasilnya pada kotak yang sesuai.
Langkah 4
Jika karyawan memiliki periode dalam 12 bulan terakhir yang tidak termasuk dalam perhitungan upah rata-rata (liburan atas biaya sendiri, ketidakhadiran, waktu menganggur karena kesalahan karyawan, cuti orang tua, cuti pendidikan yang tidak dibayar), tandai di paragraf yang sesuai, yang menunjukkan alasan …
Langkah 5
Menyetujui sertifikat untuk pusat kerja dengan tanda tangan kepala akuntan, direktur perusahaan (menunjukkan posisi mereka, nama keluarga, inisial), dengan stempel perusahaan. Harus diingat bahwa informasi yang disebutkan dalam sertifikat ini adalah tanggung jawab orang-orang yang disebutkan di atas. Jika mereka tidak mematuhi, mereka dapat dihukum sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.
