Tidak selalu mungkin untuk segera menemukan posisi yang cocok setelah dipecat. Pada awalnya, Anda dapat menerima tunjangan pengangguran dengan membawa dokumen pertukaran tenaga kerja tentang pendidikan, mengonfirmasi masa kerja, serta sertifikat penghasilan rata-rata dari tempat kerja terakhir.
instruksi
Langkah 1
Anda bisa mendapatkan sertifikat penghasilan rata-rata dari departemen HR atau departemen akuntansi perusahaan tempat Anda bekerja. Periksa apakah itu dibingkai dengan benar. Stempel persegi organisasi dengan detailnya harus ada di sudut kanan atas lembar. Sebaliknya, secara terpisah, nomor identifikasi pembayar (majikan). Selanjutnya, di tengah halaman, "bantuan" dicetak - dalam huruf besar. Di bawahnya - tentang pendapatan rata-rata (gaji) untuk menetapkan jumlah tunjangan pengangguran (beasiswa saat dikirim untuk belajar oleh layanan ketenagakerjaan). Tanda titik di akhir nama dokumen tidak dicantumkan.
Langkah 2
Isi kolom. Di baris pertama, tulis kepada siapa sertifikat itu dikeluarkan. Nama, nama keluarga, dan patronimik harus ditunjukkan secara lengkap, dalam kasus genitif. Selanjutnya - masa kerja. Masukkan kapan Anda mulai bekerja dan tanggal berapa itu berakhir. Format tanggal harus sebagai berikut: dari 25.05.2005. hingga 26.06.2010 Tempatkan nama organisasi pada baris ketiga. Itu ditunjukkan secara penuh. Jika perusahaan memiliki beberapa badan hukum, tulis hanya satu di mana Anda terdaftar. Kemudian muncul informasi tentang pekerjaan paruh waktu dan paruh waktu. Jika Anda memiliki kondisi seperti itu, tandai di bantuan.
Langkah 3
Item berikutnya adalah perhitungan pendapatan bulanan rata-rata (tunjangan tunai) yang diperoleh selama tiga bulan terakhir sebelum pemecatan. Perhitungannya sesuai dengan tata cara penetapan besaran tunjangan pengangguran dan beasiswa. Mereka dibayarkan kepada warga negara selama periode pelatihan kejuruan, pelatihan ulang, dan pelatihan lanjutan ke arah layanan ketenagakerjaan. Hal ini ditegaskan dalam SK Menteri Tenaga Kerja tanggal 12 Agustus 2003 pasal 62.
Langkah 4
Kemudian buat daftar periode ketika tidak ada upah yang dibayarkan pada tahun lalu. Ini termasuk:
- liburan tanpa bayaran;
- cuti belajar yang tidak dibayar;
- cuti untuk merawat anak dari satu setengah hingga tiga tahun;
- downtime karena kesalahan karyawan;
- ketidakhadiran karena kesalahan karyawan.
Informasi ini dimasukkan pada baris terpisah yang menunjukkan periode ketika upah tidak dihitung. Misalnya, dari 2005-09-23 hingga 2005-09-25, sehubungan dengan liburan tanpa bayaran.
Langkah 5
Berikan sertifikat untuk ditandatangani kepada kepala organisasi dan kepala akuntan. Tempatkan stempel bulat dengan detail perusahaan di atasnya. Tunjukkan nomor telepon kontak dan tanggal penerbitan dokumen. Ingat bahwa koreksi tidak diperbolehkan di dalamnya, keamanan dianggap tidak valid.
