Di antara alasan umum pemberhentian pertama-tama adalah pemberhentian dengan persetujuan para pihak. Namun, ini digunakan jauh lebih jarang daripada, misalnya, sendiri. Mengapa ini terjadi? Ada kemungkinan bahwa beberapa ketidakpastian membingungkan majikan. Timbul pertanyaan, dokumen apa saja yang perlu dibuat pada saat pemecatan, apa dasarnya, apakah karyawan perlu menulis surat pemecatan atas persetujuan para pihak?
instruksi
Langkah 1
Sedangkan pemberhentian dengan kesepakatan para pihak memiliki banyak keuntungan. Bagi seorang karyawan, ini adalah kesempatan untuk berhenti kapan saja tanpa bekerja selama dua minggu (bahkan jika dia sedang berlibur atau sakit); untuk majikan - alasan untuk berpisah dengan karyawan yang lalai tanpa skandal dan birokrasi yang tidak perlu dan tidak perlu. Perbedaan penting lainnya dari alasan lain adalah ketidakmampuan untuk menolak pemecatan secara sepihak.
Langkah 2
Jika pemrakarsa pemecatan adalah seorang karyawan, ia dapat mengajukan permohonan kepada majikan dengan pernyataan tertulis (yang lebih disukai) atau lisan. Permohonan ditulis dalam bentuk apapun yang ditujukan kepada pimpinan perusahaan. Di dalamnya, karyawan harus menunjukkan nama lengkapnya, posisi, judul dokumen ("Lamaran").
Dalam teks aplikasi, Anda harus menunjukkan alasannya, tanggal pasti pemecatan, dasarnya. Misalnya: "Saya meminta Anda untuk mengakhiri kontrak kerja yang dibuat dengan saya berdasarkan paragraf 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan persetujuan para pihak sehubungan dengan perpindahan mendesak ke penyelesaian lain dari 02.12.2010." Selanjutnya, tanda tangan pribadi dan tanggal aplikasi dimasukkan.
Selain teks utama, keinginan tambahan dapat ditunjukkan dalam aplikasi. Misalnya, kirimkan salinan dokumen penghentian Anda melalui pos ke alamat yang ditentukan.
Langkah 3
Menurut prosedur yang ditetapkan, aplikasi ditransfer ke kepala untuk membuat keputusan. Jika dia tidak keberatan, visa yang sesuai ditempatkan pada aplikasi karyawan, diteruskan ke departemen manajemen personalia. Spesialis menyiapkan draf perjanjian tambahan untuk kontrak kerja karyawan - inilah yang menjadi dasar pemecatan dengan persetujuan para pihak. Hanya setelah ditandatangani oleh kedua belah pihak (karyawan dan majikan), perintah pemecatan disiapkan (formulir T-8), catatan perhitungan untuk akuntansi.
Pada hari pemecatan, karyawan berkenalan dengan pesanan, dengan entri di buku kerja, dan menerimanya di tangannya.
Langkah 4
Jika pemrakarsa pemecatan adalah majikan, ia juga harus memberi tahu karyawan tentang keputusannya secara tertulis. Dalam hal persetujuannya, perjanjian tambahan yang disebutkan di atas untuk kontrak kerja dibuat. Dengan kesepakatan bersama, klausul tambahan dapat dimasukkan di dalamnya: tentang pembayaran imbalan material dalam jumlah tertentu, tentang penetapan batas waktu untuk transfer nilai material, dll.
Langkah 5
Karena dasar hukum pemecatan berdasarkan kesepakatan para pihak adalah perjanjian tambahan dalam kontrak kerja, Anda juga dapat menyetujui secara lisan. Jika tanda tangan para pihak dalam perjanjian itu dibubuhkan, itu hanya dapat dibatalkan dengan kesepakatan bersama. Misalnya, jika seorang karyawan berubah pikiran, tetapi majikan tidak, pemecatan itu sah.
