Sebagai aturan, ketika melamar pekerjaan, seseorang berencana untuk memiliki penghasilan tinggi dan menaiki tangga karier. Tetapi dalam hidup mungkin akan tiba saatnya ketika tiba-tiba muncul kesadaran bahwa pekerjaan itu tidak dicintai. Jika karena alasan tertentu pekerjaan itu tidak cocok untuk Anda, Anda selalu dapat mengubahnya ke yang lebih cocok. Untuk melakukan ini, Anda hanya perlu menulis surat pengunduran diri. Hanya pertama-tama Anda perlu mencari tahu bagaimana melakukannya dengan benar.
Surat pengunduran diri biasanya ditulis tangan oleh karyawan. Pernyataan demikian dibuat sesuai dengan alasan pemecatan. Dengan demikian, pemecatan dapat terjadi atas kesepakatan para pihak atau atas kehendak bebas mereka sendiri. Dalam aplikasi, header harus dibuat, terletak di sudut kanan atas. Ini menunjukkan posisi, nama lengkap dalam kasus datif orang yang dituju aplikasi ini, serta gelar resmi karyawan itu sendiri dan nama lengkapnya dalam kasus genitif. Setelah itu, di tengah lembaran, kata lamaran ditulis dengan huruf kecil. Selanjutnya, dari garis merah, teks aplikasi dibuat dengan permintaan yang sesuai. Di bagian akhir lembar, tanggal penulisan surat pengunduran diri diletakkan di sebelah kiri, serta tanda tangan pribadi pemohon di sebelah kanan. Harus diingat bahwa aplikasi harus diajukan setidaknya dua minggu sebelum tanggal pemecatan tertentu. Nuansa seperti itu adalah tanggung jawab karyawan, yang harus memperingatkan manajemen yang lebih tinggi tentang pergi terlebih dahulu. Seorang karyawan berhak untuk tidak menunjukkan alasan sebenarnya untuk meninggalkan pekerjaan ini, dan majikan tidak memiliki hak untuk mengganggu seorang karyawan yang telah menyatakan keinginannya untuk berhenti. Jika seseorang mengajukan pemecatan dan jatuh sakit, maka setelah menyerahkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja kepada pihak berwenang, masa pemecatannya direvisi.
Bagaimana cara memberi tahu bos Anda bahwa Anda ingin berhenti?
Saat pergi, sangat penting untuk tidak menyinggung manajemen dan menjaga hubungan manusia yang baik. Beberapa orang, berhenti dari pekerjaan mereka, mulai menertawakan dan menghina mantan bos mereka, mengingat keluhan lama. Ini, tentu saja, tidak boleh dilakukan karena alasan sederhana bahwa majikan baru kemungkinan besar ingin menerima umpan balik dari tempat kerja sebelumnya. Karena itu, lebih baik meninggalkan kesan paling baik tentang diri Anda dan berhenti dengan benar.
Cara berhenti dengan benar
Pertama-tama, manajemenlah yang harus belajar tentang pemecatan karyawan. Alasan perubahan pekerjaan harus dijelaskan dengan jelas kepada pemberi kerja. Tentu saja, ini bukan tanggung jawab karyawan, tetapi percakapan manusia biasa akan membantu meredakan situasi dan menyelesaikan beberapa masalah kontroversial. Anda dapat meminta bos untuk memberikan rekomendasi yang baik dan pastikan untuk berterima kasih padanya, ucapkan kata-kata hangat kepada tim, perhatikan aspek positif yang terkait dengan kerja sama di perusahaan ini. Tidak akan berlebihan untuk mengatur malam perpisahan untuk rekan kerja, untuk mengucapkan terima kasih kepada mereka atas kerja sama mereka.
