Menurut Kode Ketenagakerjaan, hubungan antara majikan dan pekerja dapat diakhiri dengan kesepakatan bersama. Metode pemutusan kontrak kerja ini adalah yang paling tidak bermasalah dan memakan waktu. Tetapi dengan satu atau lain cara, pekerja personalia harus menyusun sejumlah dokumen.
Diperlukan
kontrak kerja
instruksi
Langkah 1
Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah membuat perjanjian untuk mengakhiri kontrak kerja Anda. Sebagai aturan, itu dibuat dalam bentuk tertulis dan bebas. Ditandatangani oleh kedua belah pihak.
Langkah 2
Pastikan untuk menunjukkan dalam perjanjian nomor dan tanggal kontrak kerja yang diakhiri, dan juga menunjukkan bahwa dokumen peraturan ini tidak lagi berlaku berdasarkan paragraf 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia (persetujuan para pihak).
Langkah 3
Jangan lupa mencantumkan kewajiban para pihak, misalnya pembayaran santunan liburan yang tidak terpakai, sedangkan dalam perjanjian tuliskan tanggal pembayaran dan jumlahnya.
Langkah 4
Pastikan untuk menuliskan jangka waktu pemutusan kontrak kerja. Dan berhati-hatilah saat menolak, karena tanggal yang ditentukan dalam perjanjian tertulis di atas harus bertepatan dengan tanggal pemutusan kontrak yang sebenarnya, jika tidak, Anda harus membuat perjanjian baru.
Langkah 5
Ingatlah bahwa karyawan tersebut tidak harus membuat surat pengunduran diri, dan dia juga tidak harus mengerjakan yang ditentukan dua minggu setelah menandatangani dokumen. Di pihak Anda, ada keuntungan saat menggunakan metode pemecatan ini - karyawan tidak akan dapat menantang pemecatan di pengadilan dan dikembalikan ke tempat kerja sebelumnya. Ada juga nilai tambah dari karyawan itu sendiri - jika pengalaman kerja setelah pemecatan atas kehendaknya sendiri tidak terputus selama tiga minggu, maka setelah pemecatan dengan persetujuan bersama, periode ini ditingkatkan menjadi satu bulan.
Langkah 6
Atas dasar kesepakatan, keluarkan perintah pemberhentian (Formulir No. T-8). Pada baris Ground For Termination, tunjukkan kesepakatan. Setelah itu, buatlah entri di buku kerja karyawan. Harap dicatat bahwa Anda perlu merujuk pada paragraf 1 dari bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia (singkatan dalam buku kerja tidak diperbolehkan).
