Sehubungan dengan pengurangan staf organisasi, majikan berkewajiban untuk memberi tahu karyawan tentang pemecatan yang akan datang secara tertulis. Untuk melakukan ini, perlu untuk mengumpulkan dewan pendiri dan membuat risalah majelis konstituante, dan kepala harus mengeluarkan perintah. Layanan personalia perusahaan menulis pemberitahuan untuk setiap karyawan dan memperkenalkan spesialis kepadanya di bawah tanda tangan.
Diperlukan
Bentuk dokumen yang relevan, dokumen perusahaan, stempel organisasi, dokumen karyawan, Kode Perburuhan Federasi Rusia, pena
instruksi
Langkah 1
Jika ada beberapa pendiri perusahaan, majelis konstituante memutuskan pemberhentian karyawan tertentu dalam bentuk protokol. Hak untuk menandatangani dokumen itu adalah milik ketua dewan pendiri dan sekretaris majelis konstituante. Isi protokol berisi nama posisi yang diputuskan untuk dikurangi, nama keluarga, nama, patronimik spesialis tertentu yang akan diberhentikan.
Langkah 2
Ketika pendiri perusahaan adalah satu-satunya, dia membuat satu-satunya keputusan untuk memberhentikan karyawan tersebut karena pengurangan staf. Dokumen tersebut ditandatangani oleh direktur organisasi, disertifikasi oleh stempel perusahaan.
Langkah 3
Orang pertama dari perusahaan mengeluarkan perintah berdasarkan keputusan tunggal atau risalah majelis konstituante, memberinya nomor dan tanggal. Perintah itu ditandatangani oleh kepala perusahaan, membubuhkan stempel perusahaan, dan juga membebankan tanggung jawab kepada pekerja personalia untuk membiasakan diri dengan dokumen administrasi karyawan yang harus diberhentikan karena pengurangan staf.
Langkah 4
Pemberitahuan pemecatan dibuat oleh petugas personalia dalam dua salinan, di tajuk dokumen ia menulis nama belakang, nama depan, patronimik karyawan, posisi yang didudukinya sesuai dengan tabel kepegawaian. Pemberitahuan diberi nomor dan tanggal.
Langkah 5
Dasar pemberitahuan adalah risalah majelis konstituante atau keputusan tunggal pendiri, masukkan nomor dan tanggalnya. Tunjukkan alasan pemecatan yang akan datang (pengurangan jumlah karyawan, pengurangan staf organisasi). Mengacu pada Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia, masukkan tanggal pemutusan kontrak kerja dengan spesialis ini. Penting untuk memberi tahu karyawan tentang pemecatan dua bulan sebelum tanggal aktual pemutusan kontrak.
Langkah 6
Direktur organisasi, seorang pengusaha perorangan membubuhkan tanda tangan pribadi, yang menunjukkan nama belakangnya, nama depan, patronimik, dan stempel perusahaan.
Langkah 7
Setelah meninjau pemberitahuan, karyawan menandatangani dokumen di bidang yang sesuai, memasukkan nama belakangnya, inisial.
