Kebetulan karena alasan kesehatan karyawan tidak dapat lagi melakukan tugas pekerjaannya. Apakah keadaan ini berarti pemecatan wajib? Tindakan apa yang harus dilakukan oleh pengusaha agar tidak melanggar hukum dan kepentingan pekerja?
instruksi
Langkah 1
Situasi serupa dapat muncul dalam dua kasus:
• jika karyawan, berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan berkala, diakui tidak layak untuk melakukan pekerjaan dalam profesinya;
• cacat permanen yang berkelanjutan sebagai akibat dari penyakit atau cedera. Dalam kedua kasus, perbedaan antara keadaan kesehatan pekerjaan yang dilakukan harus didokumentasikan (laporan medis atau sertifikat dari MSEC diserahkan ke departemen personalia organisasi).
Langkah 2
Setelah menerima konfirmasi dokumenter bahwa karyawan tersebut tidak layak karena alasan kesehatan untuk bekerja di posisi yang dipegang, perlu untuk memecatnya dari pelaksanaan tugas resmi atas perintah kegiatan utama.
Langkah 3
Setelah mengetahui alasan ketidaksesuaian dan berkonsultasi dengan dokter produksi, karyawan harus ditawari semua lowongan yang tersedia di perusahaan (termasuk yang dibayar lebih rendah) yang tidak berbahaya bagi kesehatannya. Tawaran pekerjaan (atau kekurangannya di perusahaan) dibuat secara tertulis. Ini bisa berupa tindakan atau pemberitahuan. Penting bagi karyawan untuk membaca dokumen ini. Dia harus mengungkapkan keinginannya (atau keengganannya) untuk dipekerjakan dengan jelas. Karyawan harus membuat entri dalam tindakan dengan tangannya sendiri. Misalnya: "Saya menolak posisi yang diusulkan …", maka Anda perlu menandatangani dan memberi tanggal.
Langkah 4
Hanya jika karyawan telah menolak lowongan yang tersedia atau tidak ada lowongan, ia dapat diberhentikan dari perusahaan karena alasan kesehatan. Kontrak kerja dapat diakhiri:
• atas dasar umum (klausul 8 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia) sehubungan dengan penolakan untuk pindah;
• untuk alasan di luar kendali para pihak (klausul 5 pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia) sehubungan dengan pengakuan pembayaran "sama sekali tidak mampu bekerja." Setelah pemecatan berdasarkan salah satu pasal di atas, karyawan tersebut dibayar pesangon dua minggu.
