Jika Anda seorang majikan, maka memberhentikan seorang karyawan karena alasan kesehatan, dipandu oleh sertifikat medis yang dikeluarkan oleh komisi ahli klinis atau komisi ahli medis dan sosial. Pastikan bahwa kesimpulan KEC disertifikasi oleh stempel institusi medis. Pemindahan atau pemecatan akan dianggap ilegal jika tidak ada kesimpulan. Alasan mengapa Anda dapat memecat seorang karyawan karena alasan kesehatan dijelaskan secara rinci dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Karyawan tersebut menolak untuk dipindahkan ke pekerjaan lain karena alasan kesehatannya, seperti yang direkomendasikan oleh laporan medis. Lihat bagian 2 Seni. 72 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa seorang karyawan yang perlu diberikan pekerjaan lain, majikan wajib dengan kesepakatan bersama untuk pindah ke tempat kerja lain. Jika karyawan menolak transfer yang diusulkan atau tidak ada pekerjaan yang sesuai di organisasi Anda, maka Anda berhak untuk mengakhiri kontrak kerja.
Langkah 2
Karyawan tidak sesuai dengan posisi atau pekerjaannya, karena alasan kesehatan, menurut laporan medis. Menetapkan fakta ketidakmampuan karyawan untuk bekerja, kesalahan yang dilakukan oleh karyawan, pernikahan. Jika Anda memutuskan untuk mengakhiri kontrak kerja, maka Anda harus menyerahkan bukti untuk mengonfirmasi bahwa kondisi kesehatan karyawan, sesuai dengan sertifikat medis, mencegahnya melakukan tugasnya. Jika seorang karyawan melakukan tugasnya dengan benar, tetapi tiba-tiba ternyata dia perlu pindah ke pekerjaan lain karena kontraindikasi medis, maka jika dia menolak untuk pindah ke tempat kerja lain yang tidak dikontraindikasikan untuknya karena alasan kesehatan, atau jika ada tidak ada pekerjaan yang sesuai di organisasi Anda, Anda memiliki hak untuk memutuskan kontrak kerja Anda. Situasi serupa adalah ketika pekerjaan yang dilakukan oleh calon karyawan berbahaya bagi seluruh tim atau bagi warga yang dilayaninya. Karyawan harus dipindahkan ke pekerjaan yang lebih mudah, menciptakan kondisi kerja yang dapat diterima untuknya atau dipecat jika tidak memungkinkan untuk dipindahkan ke posisi lain. Ingatlah bahwa transfer hanya dimungkinkan dengan persetujuan karyawan.
Langkah 3
Jika Anda melakukan transfer ke pekerjaan bergaji lebih rendah, maka di organisasi sebelumnya, karyawan tersebut dibayar dengan penghasilan rata-rata dalam sebulan. Jika karyawan memiliki sertifikat medis cedera terkait pekerjaan atau penyakit akibat kerja yang terkait dengan pekerjaan, maka penghasilan rata-rata dibayarkan sampai karyawan pulih atau sampai pengakuan kehilangan kemampuan untuk bekerja.
