Dalam dirinya sendiri, peristiwa yang tidak menyenangkan seperti hilangnya kesehatan dan, bersamaan dengan itu, kesempatan untuk memenuhi tugas pekerjaan mereka, sering kali menyebabkan hilangnya pekerjaan jika mereka tidak dapat menawarkan Anda posisi lain atau Anda sendiri telah menolak opsi seperti itu. Jika ini terjadi, pembayaran kompensasi yang diatur oleh undang-undang akan sedikit menghibur. Nilai mereka tergantung pada apakah Anda orang sipil atau tentara.
Jika Anda seorang warga sipil
Majikan berhak memecat seorang karyawan jika kondisi kesehatannya tidak memungkinkan dia untuk terus melakukan tugas pekerjaannya. Ketika Anda memiliki kesimpulan dari komisi medis, yang menetapkan larangan pelaksanaan tugas profesional Anda, majikan dapat menawarkan Anda pekerjaan lain dan membuat kontrak kerja baru. Tetapi jika tidak ada pekerjaan lain yang dapat Anda ambil atau Anda tidak ingin bekerja sendiri, Anda dapat memutuskan kontrak kerja berdasarkan kesimpulan ini.
Sebelum Anda pergi, bacalah kesepakatan bersama perusahaan tempat Anda bekerja. Ini mungkin memberikan pembayaran tambahan kepada karyawan yang dipaksa berhenti karena alasan kesehatan.
Dalam hal ini, paragraf. "A" dari Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa seorang karyawan yang pergi karena alasan kesehatan dapat mengandalkan uang pesangon dalam jumlah pendapatan rata-rata dua minggu. Selain itu, jika Anda menggunakan sebagian dari liburan Anda sebelumnya, majikan tidak berhak menahan dari Anda sejumlah uang yang dikeluarkan dalam bentuk pembayaran liburan.
Harap dicatat bahwa jika Anda dipecat sesuai dengan paragraf 8 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda tidak berhak atas pesangon.
Pembayaran kompensasi kepada personel militer
Masalah pembayaran kompensasi pada saat pemecatan karena alasan kesehatan, pada tingkat yang lebih besar, menyangkut personel militer. Jika kerusakan pada kesehatan Anda disebabkan selama dinas militer, Anda dapat mengandalkan lebih banyak jumlah daripada yang terjadi di dinas sipil. Dalam hal ini, Undang-Undang Federal "Tentang tunjangan moneter untuk prajurit dan ketentuan pembayaran terpisah untuk mereka" dan resolusi Pemerintah Federasi Rusia "Tentang pembayaran bonus kepada prajurit untuk kinerja tugas resmi dan materi tahunan yang cermat dan efektif bantuan" No. 993 tanggal 05.12.2011.
Dalam hal ini, Anda seharusnya:
- tunjangan uang pada tanggal Anda dikeluarkan dari daftar personel unit militer;
- pembayaran sekaligus dalam jumlah dua gaji bulanan jika Anda telah bertugas kurang dari 20 tahun, dan dalam jumlah tujuh gaji jika total panjang dinas militer adalah 20 tahun atau lebih;
- pembayaran tunai dalam jumlah satu gaji, jika Anda mengisi posisi militer;
- penghargaan untuk kinerja sempurna dari tugas resmi Anda.
Selain itu, Anda juga dapat menerima uang sebagai ganti jaminan materi yang menjadi hak Anda pada tahun ketika Anda berhenti. Tetapi untuk ini, Anda juga harus memiliki pengalaman militer 20 tahun atau lebih dalam hal kalender.
