Jika Anda seorang bos, Anda mungkin terkadang merasa sulit untuk menemukan bahasa yang sama dengan semua bawahan Anda. Dan kebetulan di antara bawahan ini ada yang sangat ceroboh - dia bolos kerja tanpa alasan yang baik, tidak memenuhi tugasnya. Sudahkah Anda memutuskan untuk memecat karyawan seperti itu, tetapi apakah Anda takut dengan segala macam jebakan?
instruksi
Langkah 1
Pertama, tentukan apakah kasus khusus Anda termasuk dalam salah satu dari berikut ini:
1. Ketidakhadiran tanpa alasan yang jelas (tidak masuk kerja sepanjang hari kerja, berapa pun durasinya).
2. Menemukan karyawan di luar tempat kerja selama empat jam tanpa alasan yang sah.
3. Pemberhentian kerja oleh seorang pekerja yang telah mengadakan kontrak kerja untuk waktu yang tidak ditentukan, tanpa alasan yang sah, sampai dengan berakhirnya kontrak atau sampai dengan berakhirnya peringatan tentang pemutusan kontrak lebih awal.
4. Pemberhentian kerja oleh pegawai yang telah terikat kontrak untuk jangka waktu tertentu, sampai dengan berakhirnya kontrak atau berakhirnya peringatan pemutusan kontrak sebelum waktunya.
5. Penggunaan hari libur yang tidak sah atau cuti liburan yang tidak sah.
Jika kasus Anda termasuk dalam salah satu poin ini, maka Anda memiliki alasan untuk memberhentikan karyawan tersebut (sesuai dengan sub-ayat "a" paragraf 6 Pasal 81 Kode Perburuhan).
Langkah 2
Buat dalam bentuk apa pun tindakan ketidakhadiran karyawan di tempat kerja pada waktunya. Ingatlah bahwa setidaknya dua orang saksi harus hadir saat menyusun undang-undang ini, idealnya rekan-rekan dari orang yang akan Anda pecat. Ketidakhadiran, omong-omong, harus dicatat dalam lembar waktu.
Langkah 3
Sebelum memberhentikan seorang karyawan, mintalah catatan penjelasan darinya, yang harus menunjukkan alasan ketidakhadirannya dari pekerjaan. Jika dalam dua hari dia tidak memberikan catatan ini, maka buatlah suatu akta dan berikan kepadanya untuk ditandatangani. Jika karyawan menolak untuk menandatangani akta, maka semua pembuat akta harus menandatangani lagi, semua ini harus dilakukan di hadapan dua orang saksi.
Langkah 4
Setelah Anda menandatangani semua dokumen yang diperlukan, buatlah perintah untuk memberhentikan karyawan pesanan, karena jika tidak, karyawan tersebut dapat dipekerjakan kembali di tempat kerja melalui pengadilan.
Langkah 5
Menurut hukum, karyawan harus membaca teks perintah pada hari pertama pemutusan hubungan kerja. Jika karyawan menolak untuk membiasakan diri dengan pesanan dan membubuhkan tanda tangan yang sesuai, maka buat catatan yang sesuai tentang ini dalam pesanan.
Langkah 6
Jadilah majikan yang jujur dan hanya memecat karyawan yang benar-benar layak mendapatkannya.