Sebelum melamar pekerjaan, pelamar harus melalui wawancara dengan majikan. Dalam praktiknya, ada situasi ketika, pada pandangan pertama, kandidat yang berhasil tidak tahu bagaimana berperilaku dalam wawancara dan tidak dapat menampilkan diri dengan benar. Oleh karena itu, setiap pencari kerja, yang akan wawancara, harus mempersiapkan diri untuk wawancara dengan majikan.
Agen perekrutan sering mengeluh bahwa banyak kandidat tidak siap untuk wawancara dengan majikan. Agar berhasil lulus wawancara, Anda perlu memperhatikan poin-poin berikut:
- ceritakan secara wajar tentang profesionalisme Anda;
- karakteristik pribadi yang ada;
- tahu tentang bidang kegiatan perusahaan, tentang pesaing dan tentang industri secara keseluruhan;
- mempelajari arah pasar ini;
- pendekatan yang tepat untuk pertanyaan tentang paket kompensasi.
Tahapan wawancara
Sebelum wawancara.
Harus diingat bahwa persiapan yang baik untuk wawancara merupakan salah satu faktor yang berkontribusi untuk mendapatkan pekerjaan yang diidamkan. Renungkan poin-poin di atas dari wawancara yang sukses. Pikirkan tentang pakaian apa yang akan Anda kenakan untuk wawancara dan seperti apa gaya wawancara Anda nantinya.
Isi wawancara.
Pikirkan tentang poin-poin kunci kesuksesan dalam kehidupan profesional Anda. Pertama-tama, dengarkan fakta bahwa Anda layak untuk posisi ini dan pekerjaan di perusahaan ini. Tentu saja, majikan juga harus yakin akan hal ini. Tentukan "informasi latar belakang" Anda dan ungkapkan secara bertahap selama proses wawancara. Jangan takut untuk kembali padanya selama percakapan.
Anda perlu menggunakan informasi ini saat menjawab pertanyaan majikan.
Pada akhir wawancara, majikan harus yakin bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
Tetap berpegang pada gaya wawancara tertentu. Dengarkan pertanyaan sampai akhir, jangan menyela, renungkan pertanyaannya, mungkin mengandung makna atau subteks tersembunyi. Menjawab wawancara harus singkat dan to the point. Perhatikan reaksi pewawancara terhadap jawaban Anda. Kembangkan topik dan tanggapi secara rinci jika sesuai.
Setelah wawancara.
Cobalah untuk mendapatkan beberapa proposal bisnis dari perusahaan yang berbeda dalam jangka waktu yang ditentukan.
Pertimbangkan secara rinci semua penawaran yang Anda terima.
Terima satu tawaran yang paling menarik.
Ada dua jenis pertanyaan yang sangat umum ketika merekrut kandidat untuk posisi analis bisnis dan manajer puncak selama proses wawancara. Pertanyaan-pertanyaan ini paling sering digunakan oleh perusahaan konsultan besar ketika mencari kandidat profesional untuk posisi terdepan.
Opsi pertama berisi pertanyaan yang ditujukan untuk mempelajari gagasan umum pelamar, profesionalisme, dan karakteristik pribadinya, yaitu:
- dengan kriteria apa Anda akan menentukan bahwa Anda berhasil? Apakah ada contoh spesifik ketika Anda telah sukses dalam bisnis Anda?
- mengapa Anda pikir Anda layak untuk posisi ini?
- untuk alasan apa, menurut Anda, seorang bawahan dapat dipecat?
dll.
Jenis kedua berisi apa yang disebut pertanyaan "stres". Pertanyaan-pertanyaan ini ditanyakan selama wawancara untuk mengeksplorasi situasi ketika tekanan ada pada Anda. Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, Anda harus mampu mengatasi stres psikologis:
- apakah Anda sudah mengerjakan proyek besar?
- bagaimana Anda bisa mencirikan perusahaan kami?
- mengapa Anda pikir Anda pantas mendapatkan tingkat gaji ini?
- Berapa banyak wawancara yang Anda lalui sebelum menghubungi perusahaan kami?
dll.
