Wawancara stres yang populer dengan beberapa majikan. Dengan cara ini, mereka ingin memeriksa bagaimana calon karyawan akan berperilaku dalam keadaan sulit.
Jika Anda ingin melakukan wawancara kerja yang menegangkan dengan warna-warna cerah, kemungkinan Anda bisa. Lagi pula, ketika Anda sudah tahu bahwa pemeriksaan semacam itu mungkin terjadi pada sebuah wawancara, maka Anda telah diperingatkan. Kemungkinan bahwa Anda akan menemukan diri Anda dalam wawancara stres lebih tinggi jika tugas karyawan yang akan mengambil posisi kosong melibatkan komunikasi dengan klien atau menyelesaikan konflik. Ketika pencari kerja mengetahui metode apa yang dapat digunakan oleh calon pemberi kerja, akan mudah baginya untuk tetap tenang.
Untuk membuktikan diri Anda dari sisi terbaik, selain dengan tenang bereaksi terhadap kejenakaan pewawancara yang aneh dan pertanyaannya yang tidak pantas dan tidak bijaksana, penting untuk menjadi pintar. Dalam hal apapun jangan menyerah pada provokasi karyawan yang mewawancarai Anda. Jawab di luar kotak, coba alihkan percakapan dari kehidupan pribadi Anda dan kembalikan percakapan ke topik perekrutan. Cobalah untuk menunjukkan kualitas seperti diplomasi dan kemampuan untuk menawarkan solusi alternatif untuk masalah tersebut. Kemungkinan besar, inilah yang diharapkan calon majikan dari Anda.
Penting untuk tidak tersesat, tidak malu, menanggapi dengan bermartabat. Cobalah untuk mengendalikan diri: suara, ekspresi wajah, dan gerak tubuh. Perlakukan wawancara seperti permainan, sehingga akan lebih mudah bagi Anda untuk lulus tes stres. Jangan mengambil komentar ofensif dari pewawancara ke hati. Anda dapat membayangkan bahwa ada dinding kaca di antara Anda, dan kata-kata lawan bicara Anda pecah di atasnya dan tidak mencapai Anda.
Ingatlah tujuan Anda sendiri. Jika Anda datang dengan tujuan untuk mengklarifikasi poin-poin tertentu tentang kondisi dan motivasi kerja di masa depan, maka Anda harus melakukannya bahkan setelah tes ketahanan. Percayalah, pewawancara akan menghargai ketahanan dan dedikasi Anda. Memang, dalam menyelesaikan konflik dengan klien, ada baiknya mengingat kepentingan Anda sendiri dan tidak mengorbankan prinsip-prinsip perusahaan.
Ingat, selama wawancara yang menegangkan, jangan biarkan pewawancara melampaui batas-batas tertentu. Majikan tidak boleh membiarkan dirinya terlalu banyak. Jangan biarkan dia meremehkan martabat Anda. Pada saat kritis, Anda cukup menghentikan wawancara, bangun dan pergi. Jika Anda sudah sangat tidak nyaman dengan perwakilan perusahaan ini, pikirkan apa yang ada di depan. Karena perekrut membiarkan dirinya benar-benar mengejek Anda, mungkin bekerja di perusahaan ini akan menjadi mimpi buruk.
