Wawancara kelompok telah menjadi sangat umum ketika merekrut karyawan. Selama itu, segera menjadi jelas kandidat mana yang lebih aktif dan tertarik untuk merekrut.
Wawancara kelompok - bagaimana mempersiapkannya?
Anda perlu mempersiapkan wawancara kelompok lebih teliti daripada wawancara individu. Agar berhasil lulus, Anda tidak hanya harus menjawab pertanyaan majikan dengan kompeten, tetapi juga melakukannya lebih cepat daripada pelamar lain. Ini berarti hampir tidak ada waktu untuk refleksi. Untuk menghindari halangan, Anda perlu memikirkan jawaban atas pertanyaan yang mungkin diajukan sebelumnya, di rumah.
Paling sering, dalam wawancara kelompok, mereka berhubungan secara eksklusif dengan kegiatan profesional. Tidak seperti pertemuan empat mata dengan manajer SDM, mereka tidak mengajukan pertanyaan tentang hobi, surat izin mengemudi, dll. Wawancara yang dilakukan dengan beberapa pelamar menetapkan tugas-tugas tertentu yang perlu diselesaikan lebih baik dan lebih cepat daripada yang lain. Oleh karena itu, sangat penting untuk mempelajari profil perusahaan dan bersiap untuk masalah yang sulit.
Jangan terlambat untuk wawancara Anda, tetapi juga jangan datang lebih awal. Waktu optimal adalah tiga hingga lima menit sebelum memulai. Ini akan menjelaskan kepada pemberi kerja bahwa Anda tahu bagaimana menghargai waktu Anda dan waktu mereka.
Jangan lupakan penampilan, ini juga sangat penting. Di antara kandidat yang mengenakan setelan bisnis, seseorang dengan pakaian biasa akan terlihat tidak menguntungkan. Majikan akan segera melihat bahwa orang lain mendekati wawancara dengan lebih bertanggung jawab.
Bagaimana berperilaku dalam wawancara kelompok?
Saat mewawancarai kandidat lain, Anda harus proaktif dan percaya diri. Pengusaha pasti akan memperhatikan ini. Saat mengatur masalah, Anda dapat mengajukan pertanyaan klarifikasi. Ini akan menunjukkan bahwa, pertama, Anda tertarik dengan kinerja terbaiknya, dan kedua, Anda sangat memahami tentang apa itu, dan poin apa yang bisa kontroversial dan membutuhkan lebih banyak kekhususan. Jangan takut untuk terdengar tidak berpengalaman. Sebaliknya, semakin profesional seorang karyawan, semakin tepat tugas yang dimintanya untuk ditetapkan. Baru setelah itu mungkin untuk melakukan persis apa yang diminta pemimpin, dan tidak terganggu oleh pemecahan masalah pihak ketiga.
Siapkan buku catatan atau agenda dan bawa ke wawancara Anda. Jika Anda menuliskan tugas yang diberikan oleh pewawancara, Anda akan langsung tumbuh di mata mereka.
Dalam wawancara kelompok, Anda perlu menjelaskan kepada atasan bahwa Anda bukan hanya seorang profesional, tetapi juga tahu cara bekerja dalam tim. Karena itu, Anda tidak boleh berdebat dengan kandidat lain. Jika Anda tidak setuju dengan mereka, dengarkan, lalu tawarkan solusi Anda untuk masalah tersebut. Dan biarkan pewawancara memutuskan sendiri pendekatan mana yang paling akurat dan profesional.
Tenang, jangan teralihkan dari topik yang diberikan. Jika Anda seorang profesional, Anda tidak perlu menyanjung majikan, semua pengetahuan dan keterampilan Anda akan ditampilkan dengan sempurna selama wawancara.
