Menurut undang-undang perburuhan Rusia, majikan memiliki hak untuk memindahkan seorang karyawan ke posisi lain hanya jika dia setuju. Meski terdengar konyol, promosi yang diperjuangkan beberapa orang membutuhkan respons positif dari karyawan. Juga sangat penting untuk menyusun semua dokumen yang menyertai perubahan personel tersebut.
instruksi
Langkah 1
Seringkali pemrakarsa promosi adalah manajer atau bos karyawan, artinya tidak harus CEO organisasi itu sendiri. Sebagai aturan, mengamati pemenuhan kewajiban yang sangat baik dan tepat waktu, kepala departemen memutuskan untuk mempromosikan spesialis yang sukses sedikit lebih tinggi. Untuk melakukan ini, ia harus menulis memorandum tentang promosi kepada kepala organisasi. Itu harus berisi informasi tentang karyawan, pendidikannya, profesionalisme, prestasi, yaitu, segala sesuatu yang akan memainkan peran positif dalam promosi.
Langkah 2
Setelah itu, karyawan harus menulis pernyataan yang ditujukan kepada kepala organisasi dengan permintaan untuk memindahkannya ke posisi yang lebih tinggi. Tidak perlu mencantumkan kelebihan dan data lain dalam dokumen ini, cukup teks saja: "Tolong pindahkan saya ke suatu posisi (sebutkan yang mana)." Tanda tangan dan tanggal kompilasi tepat di bawah.
Langkah 3
Setelah semua dokumen di atas jatuh ke tangan Anda, Anda harus membiasakan diri dengan mereka dan menyetujui (atau menolak). Jika jawabannya ya, buatlah perjanjian tambahan untuk kontrak kerja. Ini harus dilakukan, karena dengan meningkatkan, Anda membuat perubahan pada ketentuan dokumen peraturan ini. Dalam perjanjian, pastikan untuk menunjukkan posisi baru, tanggal transfer, gaji baru, dan informasi lain yang diubah, misalnya, jam kerja.
Langkah 4
Buat dokumen ini dalam dua salinan, simpan salah satunya, serahkan yang kedua kepada karyawan. Perjanjian tersebut harus ditandatangani oleh kedua belah pihak dan dicap dengan stempel organisasi berwarna biru.
Langkah 5
Setelah itu, keluarkan perintah untuk memindahkan karyawan ke posisi lain (formulir No. T-5). Di dalamnya, tunjukkan data karyawan, yaitu nama, nomor personel, tempat kerja sebelumnya dan baru, gaji baru dan dasar pemindahan, yaitu pernyataan, memorandum.
Langkah 6
Kemudian menandatangani pesanan dan memberikannya kepada karyawan untuk ditinjau, setelah itu dia harus menandatangani dan memberi tanggal.
Langkah 7
Tahap selanjutnya adalah melakukan perubahan buku kerja karyawan. Di bagian "Informasi tentang pekerjaan" tulis nomor seri, lalu tanggal transfer dengan format dd.mm.yyyy., Pada kolom ke-3 tulis: "Ditransfer ke posisi (sebutkan yang mana)". Pada kotak selanjutnya, isikan nomor dan tanggal perintah transfer.
Langkah 8
Selanjutnya, berdasarkan pesanan, lakukan perubahan pada kartu pribadi (formulir No. T-2). Lakukan ini dengan membuat entri di bagian "Perekrutan dan Transfer".
Langkah 9
Jika perlu, keluarkan deskripsi pekerjaan dan tandatangani dengan seorang karyawan. Juga, berdasarkan pesanan, buat perubahan pada tabel kepegawaian.
