Jika Anda merasa bahwa Anda telah melampaui posisi Anda, jika Anda mengatasi semua tugas Anda dengan mudah, maka inilah saatnya bagi Anda untuk meminta kenaikan gaji kepada manajemen. Namun, kepemimpinan bervariasi dan dipromosikan tidak selalu mudah. Karyawan seperti apa yang harus Anda perjuangkan untuk mendapatkan promosi?
instruksi
Langkah 1
Jika seseorang mengatasi tugasnya dengan baik di posisi tertentu, ini tidak selalu berarti bahwa dia akan mengatasinya juga di posisi yang lebih tinggi. Setiap orang memiliki batas tertentu, yang cukup sulit untuk dilewati. Jika manajemen Anda yakin bahwa batas Anda adalah posisi yang Anda duduki saat ini, maka akan sulit untuk meyakinkan mereka. Dalam hal ini, lebih baik mencari pekerjaan baru. Indikasi bahwa manajemen berpendapat demikian adalah situasi di mana, selama beberapa tahun, hampir semua karyawan di departemen Anda menerima promosi, kecuali Anda, meskipun Anda bekerja pada level yang sama.
Langkah 2
Promosi harus diperoleh. Oleh karena itu, lebih menguntungkan untuk memintanya setelah proyek sukses yang baru saja selesai, daripada "dari awal". Jika Anda dapat secara kompeten membenarkan partisipasi Anda dalam proyek tertentu, tunjukkan pentingnya peran Anda di dalamnya, jelaskan bahwa Anda sudah dapat menangani proyek semacam itu dan bahkan lebih kompleks, maka Anda pasti bisa mendapatkan promosi.
Langkah 3
Ingatlah bahwa sulit untuk mendapatkan promosi hanya dengan "mengikuti arus". Promosi biasanya diterima oleh pekerja yang paling proaktif dan aktif, seringkali kualitas ini bahkan lebih penting daripada kualifikasi tinggi. Tunjukkan kepada manajemen bahwa Anda bukan hanya seorang pemain, tetapi seorang karyawan yang tahu bagaimana memecahkan masalah, menyarankan langkah-langkah luar biasa. Ini dapat ditunjukkan bahkan dalam posisi kecil. Selain itu, inisiatif dan aktivitas akan dianggap sebagai kesetiaan kepada perusahaan, keinginan untuk bekerja di dalamnya dan bermanfaat bagi perusahaan, yang juga dikutip.
Langkah 4
Penting untuk meminta kenaikan gaji secara kompeten, setelah mempersiapkan ini sebelumnya. Jika Anda khawatir sebelum berbicara dengan manajemen, maka cobalah untuk menulis apa yang Anda katakan, bacalah, pikirkan bagaimana frasa ini atau itu mungkin dirasakan. Buatlah pidato singkat. Pastikan untuk berbicara dengan manajemen tentang promosi secara langsung, bukan melalui telepon. Dengan jawaban negatif atau "berpikir" tanpa batas, jangan marah, dan terlebih lagi jangan berjanji untuk segera berhenti: terkadang manajemen mungkin siap untuk pergantian peristiwa seperti itu. Selain itu, tidak ada yang menghalangi Anda untuk mencoba percakapan lagi setelah tiga bulan.
