Ada dua pilihan ketika seorang wanita cuti hamil pergi bekerja. Yang pertama adalah penarikan awal dari cuti orang tua. Yang kedua adalah rencana keluar dari dekrit. Dalam kedua kasus, jalan keluar dari cuti hamil di perusahaan dibuat dalam bentuk terpadu.
instruksi
Langkah 1
Jika seorang wanita yang sedang cuti orang tua pergi bekerja lebih cepat dari jadwal, dia harus memberi tahu manajemen perusahaan secara tertulis tentang keinginannya untuk melanjutkan tugas pekerjaannya. Anda harus menerima pemberitahuan berupa lamaran darinya selambat-lambatnya dua minggu sebelum tanggal masuk kerja. Dalam aplikasi, karyawan harus menunjukkan bahwa dia meminta untuk menariknya dari cuti orang tua.
Langkah 2
Setelah Anda menerima aplikasi dari karyawan, Anda perlu mengeluarkan pesanan untuk perusahaan dalam formulir yang ditentukan saat karyawan keluar lebih awal. Perintah itu tentu harus menunjukkan bahwa sehubungan dengan keluar dari cuti orang tua, karyawan yang telah memulai tugasnya harus dipertimbangkan dari tanggal ini dan itu.
Langkah 3
Ada kemungkinan bahwa seorang wanita yang telah mengambil tugas resminya setelah meninggalkan cuti orang tua hingga satu setengah tahun, ingin bekerja paruh waktu. Dalam hal ini, dalam urutan keberangkatan awal karyawan untuk bekerja, pastikan untuk menunjukkan bahwa wanita itu akan bekerja paruh waktu. Opsi ini sangat mungkin, karena dalam hal ini, karyawan akan terus menerima tunjangan pengasuhan anak.
Langkah 4
Jika seorang wanita meninggalkan cuti hamil sesuai dengan rencana, yaitu tepat pada akhir cuti ini, dia harus menulis surat pernyataan bahwa dia dianggap telah memulai tugasnya dari hari berikutnya setelah hari terakhir berakhirnya cuti orang tua. Kemudian Anda mengeluarkan perintah cuti orang tua.
Langkah 5
Pada hari pertama kerja karyawan, Anda harus memberinya tempat kerja dan tugas pekerjaan yang sesuai dengan posisi yang dia pegang sebelum pergi cuti hamil.
Langkah 6
Jika, selama cuti hamil karyawan, karyawan lain dipekerjakan di tempatnya, Anda berkewajiban untuk memberinya posisi kosong lain yang tersedia di organisasi, dan jika karyawan menolaknya, maka Anda harus memecatnya. Pemecatan diformalkan dengan perintah untuk perusahaan, dengan pembayaran semua dana jatuh tempo pada saat pemecatan.
