Perburuhan dan hubungan lain yang berhubungan langsung dengannya antara pekerja dan pengusaha diatur dengan kesepakatan bersama. Hal ini disimpulkan untuk jangka waktu tidak lebih dari tiga tahun, yang dapat diperpanjang dengan kesepakatan para pihak. Jika perlu, amandemen dapat dilakukan terhadap kesepakatan bersama yang telah disepakati. Prosedur untuk prosedur ini didefinisikan dalam pasal 42 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Perubahan dan penambahan pada perjanjian bersama selama masa berlakunya terjadi sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk kesimpulannya, atau dengan cara yang ditetapkan secara terpisah secara langsung dalam perjanjian bersama.
Langkah 2
Jika ada kebutuhan untuk mengubah kesepakatan bersama, badan perwakilan terpilih dari kolektif pekerja mengirimkan proposal kepada manajemen perusahaan atau perwakilannya untuk memulai negosiasi tentang masalah ini. Mereka dapat menetapkan tanggal negosiasi antara para pihak untuk mengubah isi perjanjian bersama.
Langkah 3
Pihak yang memprakarsai perundingan bersama dikirim oleh pihak lain tanggapan tertulis yang mencantumkan perwakilan dari pihak mereka yang akan diberi wewenang untuk berpartisipasi dalam pekerjaan komisi bersama.
Langkah 4
Dengan perintah terpisah, disepakati dengan badan perwakilan pekerja yang relevan, sebuah komisi dibentuk untuk perundingan bersama, diskusi dan persiapan amandemen kesepakatan bersama saat ini.
Langkah 5
Rancangan perubahan yang disiapkan harus didiskusikan dan diselesaikan, jika perlu, di semua divisi perusahaan, cabangnya dan departemen terpisah lainnya.
Langkah 6
Setelah itu, perubahan dilakukan pada kesepakatan bersama, yang disetujui oleh perwakilan pengusaha dan karyawan. Persetujuan atas perubahan yang dibuat dibuat dalam jangka waktu yang disepakati oleh para pihak, tetapi tidak lebih dari tiga bulan sejak tanggal dimulainya perundingan bersama. Semua anggota badan perwakilan tunggal harus membubuhkan tanda tangan di pihak karyawan.
Langkah 7
Majikan atau wakilnya yang sah harus mengirimkan perjanjian bersama dengan amandemen dan lampirannya kepada otoritas ketenagakerjaan terkait di lokasi majikan untuk pendaftaran pemberitahuan.
