Kesepakatan bersama yang dibuat antara perwakilan pengusaha dan pekerja dirancang untuk mengatur tenaga kerja dan hubungan lain yang terkait langsung dengan mereka. Penutupan kontrak kerja dan amandemennya diatur oleh Bagian 1 Pasal 40 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Daftar perkiraan masalah yang dapat diatur oleh kesepakatan bersama diberikan dalam pasal 41 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur prosedur untuk membuat perjanjian bersama.
instruksi
Langkah 1
Perjanjian bersama dapat dibuat untuk jangka waktu tidak lebih dari tiga tahun, keabsahannya, dengan kesepakatan para pihak, dapat diperpanjang untuk jangka waktu yang sama, jumlah perpanjangan tersebut tidak dibatasi oleh undang-undang. Perjanjian bersama ini mulai berlaku sejak tanggal penandatanganan atau tanggal yang ditentukan secara khusus di dalamnya.
Langkah 2
Perwakilan karyawan, yang tergabung dalam satu badan perwakilan, ikut serta dalam penyusunan dan pembuatan kesepakatan bersama. Jika sebagian besar karyawan perusahaan adalah anggota dari satu serikat pekerja, maka badan seperti itu tidak dibuat. Badan terpilih dari serikat pekerja ini memiliki hak untuk mengirimkan proposal kepada majikan atau perwakilannya sendiri untuk memulai perundingan bersama.
Langkah 3
Jika organisasi memiliki beberapa serikat pekerja dan anggotanya merupakan lebih dari setengah pekerja, maka dengan keputusan serikat pekerja mereka, satu badan perwakilan dapat dibentuk, yang akan berpartisipasi dalam persiapan dan pembuatan kesepakatan bersama. Saat membuat badan perwakilan tunggal seperti itu, prinsip perwakilan proporsional digunakan.
Langkah 4
Jika komposisi serikat pekerja kurang dari setengah dari jumlah karyawan di perusahaan, maka perlu diadakan rapat umum, di mana, melalui pemungutan suara rahasia, serikat pekerja dipilih, badan terpilih yang akan bertindak atas dasar pemungutan suara. atas nama para pekerja. Pada konferensi atau rapat umum semacam itu, badan perwakilan lain atau satu-satunya perwakilan dapat dipilih, yang akan dipercayakan untuk mengirimkan proposal kepada pemberi kerja untuk memulai perundingan bersama tentang persiapan dan pembuatan perjanjian bersama. Satu-satunya wakil diberi wewenang yang sesuai dengan keputusan rapat.
Langkah 5
Setiap pihak dapat mengajukan proposal untuk persiapan dan kesimpulan dari kesepakatan bersama. Informasi yang diperlukan untuk membuat kesepakatan bersama harus diberikan oleh kedua belah pihak selambat-lambatnya dua minggu setelah dimulainya negosiasi.
Langkah 6
Dalam hal terjadi ketidaksepakatan, kesepakatan bersama harus dibuat dalam hal apa pun selambat-lambatnya tiga bulan setelah dimulainya negosiasi. Dalam hal ini, protokol ketidaksepakatan dibuat, dan penandatanganan dilakukan dengan persyaratan yang disepakati.
Langkah 7
Perjanjian bersama harus dikirim oleh majikan atau wakilnya yang sah untuk pendaftaran pemberitahuan selambat-lambatnya satu minggu setelah kesimpulan.
