Fungsi utama dari kesepakatan bersama, yang dibuat antara pemberi kerja dan kolektif karyawan perusahaan, adalah untuk mengabadikan dalam tindakan normatif ini hak-hak sosial dan tenaga kerja pekerja. Untuk menghindari pelanggaran kontrak kerja, perlu disusun sedemikian rupa sehingga kewajiban yang dipikul oleh manajemen dan tim layak dan sesuai dengan norma-norma undang-undang ketenagakerjaan.
instruksi
Langkah 1
Kondisi kepatuhan terhadap norma-norma yang diatur dalam Kode Ketenagakerjaan merupakan jaminan bahwa baik tim maupun manajemen tidak akan melanggar kesepakatan bersama yang telah dibuat. Pelanggaran-pelanggaran utama yang ditemukan dalam naskah-naskah perjanjian bersama adalah persoalan-persoalan yang berkaitan dengan pengaturan waktu kerja dan waktu istirahat secara langsung di lapangan. Hal ini disebabkan penggunaan perjanjian tarif industri.
Langkah 2
Seringkali dalam perjanjian bersama, Anda dapat melihat klausul yang mengatur pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Sementara itu, ini merupakan pelanggaran langsung terhadap Art. 124 TC. Ternyata penolakan yang sepenuhnya sah untuk memberikan kompensasi bertentangan dengan kesepakatan bersama saat ini dan memaksa majikan untuk melanggarnya, meskipun ia bertindak sesuai dengan norma hukum yang ada.
Langkah 3
Pelanggaran hukum adalah penolakan untuk membayar jam kerja lembur yang dilakukan oleh manajer, spesialis dan karyawan, dalam hal mereka tidak diberikan cuti tambahan untuk jam kerja yang tidak teratur. Ini mengarah pada fakta bahwa kerja lembur tidak dikompensasi oleh majikan dengan cara apa pun, yang merupakan pelanggaran langsung terhadap hak-hak pekerja dari kategori pekerja ini.
Langkah 4
Norma yang diatur dalam kesepakatan bersama bahwa, jika perlu, administrasi memiliki hak untuk melibatkan karyawan dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur, juga tidak menguntungkan karyawan. Ternyata administrasi memiliki hak untuk mengalihkan karyawannya dari istirahat yang memang layak kapan saja mereka mau. Tetapi, pada saat yang sama, semua kasus seperti itu diatur secara ketat dalam Art. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini memberikan daftar kasus luar biasa di mana orang dapat direkrut untuk bekerja pada hari libur.
Langkah 5
Untuk mengecualikan kontradiksi seperti itu dengan hukum, ketika menulis perjanjian bersama, berikan perhatian khusus pada masalah rezim kerja dan istirahat, berikan pengurangan jam kerja untuk kategori karyawan yang ditentukan dalam undang-undang perburuhan. Pertimbangkan kemungkinan membagi hari kerja menjadi beberapa bagian untuk kategori pekerja tertentu, batasi lingkaran orang yang mungkin terlibat dalam kerja lembur, akhir pekan dan hari libur. Langkah-langkah ini akan membantu Anda tetap mematuhi kontrak kerja Anda dan bertindak sesuai dengan hukum.
