Kejelasan dan kejelasan penting dalam dokumen. Karena itu, untuk meresmikan perubahan kontrak kerja, Anda harus berhati-hati. Penting untuk mengikuti semua tahap terjemahan dan menyusun semua dokumen yang diperlukan dengan benar. Ini akan menghindari banyak kesalahpahaman dan masalah.
Itu perlu
kontrak kerja, pernyataan karyawan, pesanan
instruksi
Langkah 1
Perubahan kontrak kerja dapat dilakukan ketika seorang karyawan dipindahkan ke posisi lain, perubahan gaji, tempat kerja, serta dalam hal perubahan persyaratan penting lainnya dari kontrak, asalkan perubahan di masa depan tidak menyebabkan memburuknya posisi karyawan dibandingkan dengan Kode Perburuhan dan tindakan legislatif lainnya. Perubahan dilakukan dengan menandatangani perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dan pesanan.
Langkah 2
Dasar untuk melakukan perubahan kontrak kerja adalah pernyataan karyawan setelah dia membiasakan diri dengan semua kondisi perubahan yang akan datang. Jika kenaikan gaji, aplikasi karyawan tidak diperlukan. Aplikasi harus ditulis atas nama pejabat tertinggi organisasi atau unit strukturalnya, dan juga berisi nama belakang, nama depan, patronimik, posisi karyawan dengan indikasi departemen, esensi dari aplikasi. (tentang transfer ke posisi baru, tentang transfer ke tempat kerja baru, dll.). Tanda tangan karyawan diletakkan di bawah teks aplikasi dan tanggalnya ditunjukkan. Dokumen tersebut melalui prosedur pengesahan sesuai dengan aturan internal organisasi, tetapi harus ditandatangani oleh pejabat tertinggi atau orang yang menjalankan tugasnya.
Langkah 3
Atas dasar aplikasi karyawan (atau perintah pejabat senior, jika menyangkut kenaikan gaji), kesepakatan dibuat untuk mengubah kontrak kerja. Perjanjian harus dibuat dalam bentuk yang sama dengan kontrak. Untuk kontrak kerja, ini adalah bentuk tertulis sederhana, yang berarti bahwa perjanjian itu juga harus dibuat secara tertulis. Dalam perjanjian, pastikan untuk menunjukkan tempat dan waktu penandatanganannya, nama keluarga, nama, patronimik dan posisi penandatangan, serta nomor dan tanggal kontrak kerja itu sendiri. Dalam teks, tunjukkan semua ketentuan utama di mana kesepakatan harus dicapai. Perjanjian dibuat dalam dua rangkap (satu untuk masing-masing pihak) dan dibubuhi tanda tangan dan stempel organisasi.
Langkah 4
Perintah dibuat berdasarkan perjanjian tambahan. Tidak ada formulir pemesanan terpadu. Itu dibuat dalam bentuk apa pun, tetapi harus memiliki nomor dan tanggal, tanda tangan pejabat senior, serta tanda tangan karyawan yang mengkonfirmasi pengenalannya dengan pesanan.
