Beberapa manajer dalam proses kegiatan ekonomi organisasi menyimpulkan kontrak kerja jangka tetap dengan karyawan, yaitu kontrak untuk periode tertentu. Seringkali, dokumen hukum semacam itu dibuat dalam kasus mempekerjakan seorang karyawan untuk pekerjaan musiman. Terkadang situasi muncul ketika diperlukan untuk membuat beberapa perubahan pada kesepakatan yang telah dibuat.
instruksi
Langkah 1
Beri tahu karyawan tersebut saat Anda membuat perubahan apa pun pada kontrak kerja jangka tetap. Misalnya, Anda menurunkan gaji Anda. Beri tahu karyawan tentang hal ini dua bulan sebelum berlakunya perintah. Jika Anda ingin mengubah jadwal, silakan juga mengeluarkan pemberitahuan. Karyawan harus membuat persetujuan tertulis atau menandatangani pemberitahuan yang masuk.
Langkah 2
Ubah kontrak kerja jangka tetap dengan perjanjian tambahan. Pastikan untuk menunjukkan di dalamnya versi lama dari kontrak jangka tetap dan kemudian tulis yang baru. Misalnya, Anda mengubah klausul upah. Teksnya harus seperti ini: "Dalam paragraf (sebutkan nomornya) dalam edisi berikut: (sebutkan fragmen yang dimodifikasi) buat perubahan (sebutkan yang mana)".
Langkah 3
Buat perjanjian tambahan dalam rangkap dua, salah satunya akan tetap bersama Anda, dan yang kedua dengan karyawan itu sendiri. Kedua salinan ditandatangani oleh kedua belah pihak dan dibubuhi stempel biru organisasi.
Langkah 4
Jika Anda ingin mengubah jangka waktu kontrak, yaitu memperpanjang, maka lebih baik dinegosiasikan kembali dengan yang baru. Karena pemeriksa pajak tidak memberikan jawaban yang jelas atas pertanyaan: apakah mungkin untuk memperpanjang kontrak kerja jangka tetap dengan membuat perjanjian tambahan.
Langkah 5
Jika Anda ingin memindahkan karyawan dari kontrak kerja jangka tetap ke kontrak tidak terbatas, maka cukup lanjutkan hubungan kerja, yaitu, tidak perlu membuat aplikasi untuk pemecatan (pekerjaan), pesanan. Situasi ini dipertimbangkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu dalam Pasal 58 Bab 10.
Langkah 6
Jika Anda mengakhiri kontrak kerja jangka tetap lebih awal dari tenggat waktu yang ditentukan di dalamnya, maka Anda melanggar salah satu kondisinya, yang mengarah pada hukuman. Dalam hal ini, dokumen hukum hanya dapat diakhiri dengan persetujuan dari karyawan itu sendiri.
