Dalam perjalanan kerja, mungkin perlu untuk mengubah kontrak kerja. Perubahan tersebut mungkin berhubungan dengan persyaratan kontrak yang berbeda dan disebabkan oleh alasan yang berbeda.
Tentang masalah prosedur amandemen kontrak kerja, pendapat para spesialis terbagi. Beberapa orang percaya bahwa perubahan dalam kontrak kerja seperti nama karyawan atau alamat majikan harus dibuat dengan analogi dengan perubahan dalam buku kerja, yaitu, langsung dalam teks asli kontrak. Pakar lain percaya bahwa perlu untuk menyimpulkan perjanjian tambahan untuk kontrak kerja yang menunjukkan perubahan. Pada saat yang sama, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, kedua opsi tersebut cukup dapat diterima.
Adapun perubahan dalam ketentuan kontrak seperti transfer ke pekerjaan lain atas permintaan karyawan, pengenalan mereka hanya diperbolehkan dengan persetujuan para pihak.
Karyawan harus mengeluarkan pernyataan yang tepat yang menunjukkan alasan, sifat perubahan dan waktu pengenalannya. Jika majikan setuju dengan perubahan yang diusulkan oleh karyawan, para pihak menandatangani perjanjian tambahan untuk kontrak kerja. Jika perlu, majikan mengeluarkan perintah yang sesuai, membuat entri di buku kerja dan kartu pribadi karyawan.
Penting untuk dicatat bahwa ada kasus ketika majikan tidak memiliki hak untuk menolak memenuhi permintaan karyawan untuk mengubah ketentuan kontrak kerja (Pasal 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Dalam kasus di mana majikan adalah pemrakarsa amandemen kontrak, ia harus mengeluarkan perintah yang sesuai. Atas dasar perintah seperti itu, karyawan dikirimi proposal untuk mengubah kondisi yang sebelumnya ditentukan dalam kontrak kerja. Jika karyawan tidak menyetujui perubahan yang diusulkan oleh majikan, ketentuan kontrak kerja tetap sama.
Majikan dapat secara sepihak mengubah kontrak kerja ketika kondisi kerja organisasi atau teknologi berubah (Pasal 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tidak ada daftar kondisi kerja organisasi dan teknologi yang diabadikan dalam undang-undang. Ini termasuk, misalnya, pengenalan berbagai bentuk organisasi kerja, perubahan struktur manajemen, rezim kerja dan istirahat, perubahan sistem upah, pengenalan teknologi produksi baru, peningkatan pekerjaan, dll.
Dalam kasus perubahan sepihak dalam ketentuan kontrak kerja, majikan harus mematuhi prosedur peringatan yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Jika karyawan setuju untuk dipindahkan ke posisi yang kosong, majikan harus membuat perjanjian tambahan, mengeluarkan perintah transfer, membuat entri di buku kerja dan kartu pribadi. Jika tidak, kontrak kerja diakhiri sesuai dengan paragraf 7 bagian 1 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Setelah pemecatan atas dasar ini, karyawan dibayar pesangon sebesar penghasilan dua minggu.
Perubahan tempat kerja diformalkan dengan perjanjian tambahan. Saat mengganti nama jabatan, juga dilakukan perubahan pada buku kerja dan kartu pribadi karyawan.
Mengubah jangka waktu kontrak kerja berulang kali, Anda harus ingat bahwa itu dapat berubah menjadi tidak terbatas jika perubahan dilakukan setelah berakhirnya kontrak dan total durasi kontrak melebihi lima tahun.
