Saat melamar pekerjaan untuk seorang karyawan, majikan meminta untuk memberinya sejumlah dokumen. Daftar yang wajib diatur oleh undang-undang perburuhan, yaitu, pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Majikan mungkin memerlukan dokumen lain dari spesialis jika ada alasan bagus untuk itu.
Dokumen terpenting saat melamar pekerjaan adalah paspor warga negara Federasi Rusia. Saat Anda menulis aplikasi untuk suatu posisi, Anda harus menunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik sesuai dengan dokumen identitas, serta alamat tempat tinggal. Data paspor dimasukkan ke dalam kartu pribadi karyawan. Paspor adalah dokumen wajib, yang tanpanya pekerjaan tidak mungkin dilakukan.
Jika Anda belum pernah bekerja di mana pun sebelumnya, dan Anda belum memulai buku kerja, majikan wajib membuatkan dokumen ini untuk Anda sesuai dengan aturan untuk memelihara buku kerja. Catatan pekerjaan/pemecatan dibuat dalam buku kerja, yang berfungsi untuk menghitung masa kerja. Karena itu, jika Anda sudah memiliki dokumen ini, maka Anda harus menyerahkannya ke departemen SDM organisasi. Jika buku kerja hilang atau rusak, pemberi kerja dapat membuatkan buku baru untuk pekerja. Dalam hal ini, informasi tentang pekerjaan karyawan sebelumnya tidak dimasukkan ke dalamnya. Jika spesialis ingin mengeluarkan duplikat, maka majikan akan dapat membuat catatan yang sesuai tentang tempat kerja sebelumnya dari warga negara ini hanya berdasarkan dokumen yang mengkonfirmasi fakta pekerjaan di organisasi tertentu.
Saat melamar pekerjaan, seorang warga negara harus menyerahkan dokumen tentang pendidikan (ijazah, sertifikat). Jika karyawan tersebut memiliki pendidikan kejuruan menengah dan pendidikan kejuruan yang lebih tinggi, maka ia harus menunjukkan ijazah yang menegaskan perolehan spesialisasi dan membuktikan pendidikan terakhir.
Kartu plastik pensiun, yang merupakan sertifikat asuransi, diberikan oleh warga negara saat melamar pekerjaan, jika ia sebelumnya bekerja dan membayar pajak penghasilan pribadi, dan majikan mentransfer premi asuransi. Jika karyawan tersebut sebelumnya tidak terdaftar sebagai pekerja, maka perusahaan berkewajiban untuk memperbaiki dokumen ini.
Jika majikan mengharuskan Anda untuk membawa karakteristik dan sertifikat upah dari tempat kerja Anda sebelumnya, maka persyaratan ini tidak diperlukan, jika Anda tidak ingin melakukan ini karena alasan apa pun, karena dokumen-dokumen ini tidak termasuk dalam daftar dokumen wajib.
