Pekerjaan adalah bagian penting dari kehidupan orang modern. Apalagi jika dia dicintai dan dibayar dengan baik. Namun, terkadang seorang karyawan terpaksa meninggalkan posisinya. Dengan menandatangani kontrak kerja, semua karyawan mengandalkan aktivitas yang panjang dan bermanfaat untuk kepentingan perusahaan yang dipilih. Paling sering, orang telah bekerja di perusahaan yang sama selama bertahun-tahun, tetapi kadang-kadang menjadi tidak mungkin bagi seorang karyawan untuk tetap di posisinya. Apa yang harus dilakukan jika majikan menawarkan Anda untuk berhenti secara sukarela atau akan menolak layanan Anda atas inisiatif mereka sendiri?
Itu perlu
- • Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- • kontrak atau kontrak kerja;
- • perjanjian tambahan untuk itu.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, jangan panik. Anda perlu mempertimbangkan dengan tenang situasi saat ini dan memutuskan seberapa tertarik Anda untuk terus bekerja di perusahaan ini. Jika situasi telah menemui jalan buntu, maka satu-satunya jalan keluar adalah pemutusan kontrak kerja.
Langkah 2
Ambil Kode Perburuhan di tangan dan pelajari Bab 13, Pemutusan Hubungan Kerja. Berdasarkan ketentuannya, atas inisiatif majikan, seorang karyawan hanya dapat diberhentikan dalam beberapa kasus.
Langkah 3
Likuidasi perusahaan
Ini adalah satu-satunya dasar yang memungkinkan untuk memecat semua karyawan secara mutlak. Hal yang menenangkan di sini adalah Anda akan menerima pesangon sebagai kompensasi. Selain itu, semua pemberi kerja diminta untuk memberi tahu Layanan Ketenagakerjaan tentang PHK besar-besaran yang akan datang. Oleh karena itu, spesialisnya akan diberi tahu bahwa Anda telah kehilangan pekerjaan. Hubungi Pusat Pekerjaan kota Anda. Spesialisnya pasti akan menawarkan pilihan beberapa lowongan yang sesuai. Selain itu, Anda pasti akan menerima tunjangan pengangguran untuk mengkompensasi hilangnya sumber pendapatan.
Langkah 4
Pengurangan staf
Saat ini, banyak perusahaan sedang menjalani reorganisasi atau optimalisasi jumlah karyawan. Mungkin saja posisi Anda akan dipotong. Jika Anda menerima pemberitahuan seperti itu, ingatlah bahwa beberapa karyawan memiliki hak istimewa untuk melestarikan tempat tersebut (ibu dengan anak di bawah 3 tahun, cacat, wanita hamil). Jika Anda memenuhi syarat untuk manfaat ini, beri tahu majikan Anda.
Tidak dapat mempertahankan posisi Anda? Kemudian majikan berkewajiban untuk menawarkan Anda posisi lain (sementara atau permanen). Anda dapat berhenti atau menerima opsi ini dan terus bekerja untuk perusahaan.
Langkah 5
Kesepakatan para pihak
Bagi seorang karyawan, ini adalah opsi yang paling disukai dan saling menguntungkan, karena perpisahan terjadi dengan kesepakatan bersama. Majikan akan menawarkan Anda untuk menandatangani perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, yang mencerminkan prosedur dan ketentuan pemecatan. Selain itu, perlu mengatur jumlah kompensasi untuk pemecatan karyawan yang tidak terjadwal. Anda dapat menerima setidaknya 2 gaji resmi.
