Pemberhentian adalah pelepasan dari posisi yang dipegang berdasarkan pernyataan tulisan tangan atau karena alasan yang ditentukan dalam undang-undang perburuhan Federasi Rusia. Proses ini tidak menyenangkan dan membutuhkan persiapan yang matang. Untuk melindungi diri Anda dari pemecatan ilegal, Anda perlu tahu tentang hak-hak Anda.
Jika atasan Anda memanggil Anda ke kantor dan mulai meminta atau memaksa Anda untuk menulis pernyataan “atas keinginan Anda sendiri”, jangan menyerah pada tekanan. Jika Anda tidak dapat langsung menolak, beri tahu saya bahwa Anda perlu berpikir "sampai besok", berikan alasan apa pun - tugas Anda adalah membuang waktu. Persiapkan mental untuk percakapan dan ambil argumen, argumen kuat untuk mempertahankan posisi Anda. Konsultasikan dengan karyawan lain tentang situasi serupa, hubungi pengacara profesional untuk mendapatkan bantuan.
Bukan hal yang aneh bagi seorang manajer untuk mengumpulkan seluruh tenaga kerja dan menuntut agar semua karyawan berhenti dari pekerjaan mereka atas kemauan mereka sendiri. Hubungi inspektorat untuk perlindungan perselisihan perburuhan, sebutkan secara rinci keadaan dan minta penjelasan tentang prosedur tindakan dalam situasi ini.
Juga terjadi bahwa alih-alih dipecat, mereka mengurangi jumlah pekerjaan dan hanya mengurangi gaji. Kemungkinan besar, ini hanya persiapan untuk pemecatan Anda di masa depan. Hubungi kolega Anda dengan permintaan untuk membuat grup inisiatif, tarik perhatian pada masalah dengan cara yang sama, hubungi organisasi serikat pekerja. Cobalah untuk membuat aksi protes.
Setelah mengetahui tentang pemecatan yang akan datang, Anda tidak bisa menunggu dua bulan yang ditentukan menurut hukum, tetapi segera putuskan hubungan kerja. Tulis pernyataan dengan kata-kata - "Saya tidak keberatan pemutusan kontrak kerja sebelum berakhirnya masa peringatan", dan bukan "Saya meminta untuk memecat saya." Jika Anda dipecat karena PHK, jangan ragu untuk meminta kompensasi uang untuk waktu yang dihabiskan dan liburan yang tidak digunakan.
Bos dapat memecat Anda di bawah artikel. Cobalah untuk tidak memberikan alasan untuk ini, jangan melanggar disiplin kerja, tepat waktu, lupakan alasan "baik" untuk tinggal di rumah. Untuk memberhentikan karena pelanggaran disiplin kerja tertentu, Anda harus mengikuti prosedur tertentu. Pertama, karyawan menulis catatan penjelasan, kemudian dikeluarkan perintah atau perintah atasannya untuk memberhentikan, di mana karyawan harus menandatangani. Setelah itu dilakukan perhitungan dan penerbitan buku kerja. Jika perintah tidak diikuti, karyawan memiliki hak untuk pergi ke pengadilan.
Jika Anda mengharapkan seorang anak (atau Anda sudah memiliki anak di bawah 3 tahun; atau 14 tahun, tetapi Anda belum menikah), hampir tidak mungkin untuk memecat Anda. Pengecualian adalah likuidasi organisasi atau tindakan bersalah (pencurian atau tindakan lain yang menyebabkan hilangnya kepercayaan). Dan majikan berkewajiban untuk menawarkan Anda lowongan lain yang tersedia jika masa kontrak jangka waktu tetap berakhir (Pasal 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Anda harus menyadari hak-hak Anda dan dapat mempertahankannya.
Setelah pemecatan, Anda harus mendaftar ke layanan ketenagakerjaan. Ini membutuhkan waktu 14 hari. Anda harus dipekerjakan, jika ini belum terjadi, penghasilan rata-rata akan tetap untuk Anda selama 30 hari lagi (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Anda dapat mengajukan permohonan ke pengadilan, di sini penting untuk memenuhi tenggat waktu. Menurut hukum, tiga bulan dialokasikan untuk ini sejak tanggal Anda mengetahui tentang pelanggaran hak Anda, dan dalam perselisihan tentang pemecatan - satu bulan dari tanggal pengiriman salinan perintah pemecatan atau dari tanggal penerimaan dari buku kerja. Tenggat waktu yang ditetapkan dapat terlewati karena alasan yang sah, kemudian pengadilan mengembalikannya.
