Kode Perburuhan Federasi Rusia menyediakan dua jenis kontrak magang: dengan seorang karyawan yang menjadi staf organisasi, dan dengan siapa, setelah menyelesaikan pelatihan, direncanakan untuk menyimpulkan kontrak kerja (mencari pekerjaan). Pada saat yang sama, pelatihan dapat dilakukan baik atas dasar perusahaan, maupun dengan mengirim karyawan ke lembaga pendidikan khusus.
Namun, dalam praktiknya, ada juga jenis perjanjian pelajar ketiga: perjanjian tripartit antara perusahaan, universitas, dan siswa sasaran. Perbedaan mendasar antara jenis terakhir dari perjanjian magang dari dua yang pertama adalah bahwa siswa sasaran tidak tunduk pada peraturan ketenagakerjaan internal perusahaan, ia tidak menerima remunerasi dari organisasi selama periode pelatihan (kecuali untuk beasiswa, jika ditentukan oleh kontrak), sama sekali, bahkan dalam bentuk praktik industri, tidak berpartisipasi dalam kegiatan utama perusahaan. Praktik peradilan mengikuti jalan ini: kontrak magang dengan karyawan dan pencari kerja tunduk pada norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia (ini berarti bahwa undang-undang pembatasan untuk mengajukan klaim di pengadilan adalah 1 tahun dan perselisihan yang timbul dari kontrak tersebut adalah tunduk pada yurisdiksi oleh pengadilan distrik, terlepas dari jumlah klaim). Perjanjian trilateral untuk pelatihan adalah sipil, yaitu, ketika menyelesaikan perselisihan dari perjanjian tersebut, pengadilan dipandu oleh KUH Perdata Federasi Rusia (di sini periode batasan yang biasa adalah 3 tahun dan yurisdiksi tergantung pada ukuran klaim: hingga 50 ribu rubel - pengadilan hakim, lebih dari 50 tr - distrik).
Seringkali, orang yang menjalani pelatihan dengan mengorbankan majikan (atau calon majikan) melanggar ketentuan perjanjian magang tentang perlunya bekerja di organisasi untuk jangka waktu tertentu setelah lulus, atau menjalani pelatihan dengan itikad buruk dan mereka dikeluarkan sebelum masa magang berakhir.
Isi pernyataan klaim sangat tergantung pada teks kesepakatan siswa. Misalnya, jika kontrak mengatakan bahwa dalam hal pemecatan sebelum jangka waktu yang ditentukan oleh kontrak, karyawan akan mengganti semua biaya majikan untuk pelatihannya, maka klaim tersebut harus menunjukkan persyaratan untuk mengganti: biaya pelatihan dalam pendidikan. lembaga, beasiswa yang dibayarkan oleh majikan, biaya hidup, biaya perjalanan, dll.
Jika tidak ada kondisi seperti itu dalam kontrak, maka semua yang dihabiskan diganti secara proporsional dengan waktu kerja, seperti yang ditunjukkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, alasan pemecatan di sini juga penting, misalnya, jika seorang karyawan diberhentikan karena PHK, tidak disarankan untuk meminta darinya dana yang dihabiskan untuk pelatihannya. Jika siswa dikeluarkan karena kegagalan akademik, maka hanya biaya yang benar-benar berhasil dikeluarkan oleh majikan pada saat itu yang akan diganti.
Untuk mendukung klaim, dokumen-dokumen berikut harus diserahkan ke pengadilan: perjanjian magang, perintah pengusiran atau perintah untuk mengakhiri kontrak kerja, sertifikat biaya pelatihan, penggajian pada akrual beasiswa, jika itu dibayar, dll.
