Surat pengantar adalah jenis dokumen bisnis yang digunakan sebagai lampiran pada resume yang sudah selesai. Ini memungkinkan kepala organisasi untuk mendapatkan gambaran yang lebih lengkap tentang kemampuan, pengalaman kerja, kualitas bisnis, peluang, dan prospek pelamarnya. Surat yang ditulis secara singkat meningkatkan peluang untuk menjadi pesaing utama untuk posisi yang diumumkan, setelah kemudian menerima pekerjaan yang diinginkan.
Itu perlu
- - komputer;
- - printer laser (lebih disukai);
- - selembar kertas A4.
instruksi
Langkah 1
Setelah dengan hati-hati meninjau lowongan dan memutuskan untuk mengajukan pertimbangan pencalonan Anda sebagai pelamar yang layak, lakukan panggilan telepon ke perusahaan, tentukan dan tulis posisi, serta nama belakang, nama depan, patronimik karyawan atau kepala organisasi kepada siapa surat itu akan ditujukan. Cari tahu tentang tenggat waktu untuk mengirimkan dokumen untuk lowongan yang diumumkan oleh pemberi kerja.
Langkah 2
Sebelum menulis surat, pertimbangkan isinya dengan mempelajari dengan cermat persyaratan pencari kerja untuk posisi tersebut. Jelaskan dalam pikiran Anda pengalaman kerja sebelumnya, berdasarkan pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh. Untuk menulis surat, editor teks Word paling cocok, yang memungkinkan Anda tidak hanya membuat dokumen dengan indah, tetapi juga dengan kompeten, membuat kesan yang menyenangkan pada majikan.
Langkah 3
Di bagian kanan atas lembar, tunjukkan nama organisasi, serta posisi karyawan atau manajer, tergantung pada siapa yang dituju. Mulailah menulis teks dengan salam, menyebutkan nama, patronimik orang yang dituju surat pengantar.
Langkah 4
Di paragraf pertama dokumen, informasikan tentang sumber informasi dari mana diketahui tentang posisi yang kosong. Nyatakan tujuan surat dengan singkat dan jelas dalam beberapa kalimat, menggunakan frasa dan ekspresi yang terdengar meyakinkan dan akan membantu menarik minat majikan.
Langkah 5
Isi bagian tengah surat lamaran dengan daftar pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh sebelumnya, dan juga mengacu pada pengalaman kerja. Paragraf ini tidak boleh dibebani dengan terlalu banyak informasi. Perluas kualitas bisnis bawaan Anda sebanyak mungkin, yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas yang ditetapkan oleh pemberi kerja.
Langkah 6
Berikan alasan keinginan dan minat Anda untuk menjadi karyawan organisasi, yang siap, jika perlu, melakukan upaya untuk kualitas kinerja tugas mereka. Komunikasikan secara singkat kesadaran Anda tentang aktivitas dan perkembangan perusahaan. Menyebutkan persetujuan untuk diwawancarai. Ini akan berfungsi sebagai nilai tambah tambahan saat memilih pencalonan Anda.
Langkah 7
Di akhir surat lamaran, pastikan untuk menyertakan nama belakang, nama depan, patronimik, tanda tangan, dan juga meninggalkan informasi kontak, termasuk nomor telepon dan alamat email Anda. Gunakan frasa akhir yang tidak ambigu yang mengungkapkan rasa hormat dan keinginan tulus untuk kerja sama jangka panjang yang ditujukan kepada pemberi kerja.
Langkah 8
Hati-hati, perlahan periksa surat lamaran Anda untuk kesalahan tata bahasa. Bacalah dengan keras beberapa kali untuk memahami bahwa semua yang tertulis terdengar kompeten, indah, dapat dipahami, dan tidak mengandung informasi yang tidak perlu.
