Jaminan sosial di dunia kerja adalah daftar tindakan wajib yang diberikan majikan kepada karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja dengannya sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan.
Kewajiban bagi majikan untuk menyediakan serangkaian tindakan minimum untuk perlindungan sosial karyawan diabadikan dalam undang-undang perburuhan Rusia, sisanya disediakan secara eksklusif oleh ketentuan kontrak yang dibuat, dan rangkaiannya dapat bervariasi. Majikan wajib memberi Anda jaminan sosial berikut:
1. Gaji, yang harus lebih tinggi dari tingkat kebutuhan hidup minimum saat ini. Saat menyimpulkan kontrak, Anda harus setuju dengan atasan Anda jumlah gaji yang akan dibayarkan kepada Anda setiap bulan - perhatikan poin ini saat berdiskusi. Bahkan jika upah minimum dan anggaran konsumen minimum tidak sesuai, majikan wajib membayar Anda jumlah yang memungkinkan Anda untuk secara bebas menutupi biaya keranjang konsumen standar.
2. Kepatuhan terhadap persyaratan keselamatan yang diberikan untuk kinerja normal tugas pekerjaan Anda dan kondisi kerja yang nyaman. Ini juga merupakan tanggung jawab langsungnya. Majikan tidak berhak menyimpan uang untuk keselamatan Anda atas nama keuntungannya sendiri. Oleh karena itu, jika Anda harus diberikan dosimeter, jangan setuju untuk bekerja tanpanya dengan risiko kesehatan Anda sendiri.
3. Asuransi kesehatan sukarela. Bos tidak memiliki hak untuk memaksakan polis asuransi pada Anda, tetapi berkewajiban untuk menawarkan untuk mengasuransikan Anda ketika membuat kontrak kerja.
4. Pembayaran pengurangan pajak sesuai dengan norma-norma Kode Pajak Rusia. Majikan wajib mengeluarkan NPWP pribadi, jika Anda tidak memilikinya, serta memotong dan membayar pajak atas upah Anda. Oleh karena itu, merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk memastikan pensiun yang layak bagi semua karyawan.
5. Pemenuhan entri yang sesuai dalam buku kerja saat mempekerjakan atau memberhentikan. Majikan harus memberi Anda posisi hukum.
