Baik karyawan utama maupun karyawan paruh waktu dapat dikirim dalam perjalanan bisnis. Dalam kedua kasus tersebut, majikan wajib memberikan sejumlah jaminan kepada pekerja yang ditempatkan.
Dengan demikian, majikan harus mempertahankan tempat, posisi, dan pendapatan rata-rata karyawan selama perjalanan bisnis. Selain itu, karyawan diganti untuk biaya perjalanan.
Jika seorang pekerja jatuh sakit dalam perjalanan bisnis dan masa sakitnya dikonfirmasi oleh surat keterangan tidak mampu bekerja, majikan wajib membayar cuti sakit, mengganti biaya hidup dan membayar tunjangan harian sampai pekerja kembali ke tempat kerja tetapnya..
Prosedur dan jumlah penggantian biaya perjalanan kepada karyawan lembaga pemerintah, serta organisasi yang dibiayai melalui anggaran negara, ditentukan oleh peraturan Federasi Rusia.
Di organisasi non-pemerintah, penggantian biaya perjalanan ditetapkan dalam perjanjian bersama atau peraturan setempat. Selain itu, di perusahaan semacam itu, jumlah kompensasi yang berbeda dapat ditetapkan tergantung pada posisi yang diduduki oleh pekerja yang ditempatkan.
Biaya perjalanan yang ditanggung oleh pemberi kerja juga meliputi: biaya perjalanan; biaya hidup; tunjangan harian. Biaya ini harus dibayar di muka sebelum keberangkatan karyawan dalam perjalanan bisnis.
