Karena fakta bahwa produksi, kondisi kerja organisasi atau teknologi telah berubah, pemberi kerja berhak untuk memperkenalkan pengurangan jam kerja bagi karyawan. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengeluarkan perintah, memberi tahu karyawan tentang pengurangan jam kerja. Jika para profesional tidak setuju dengan ini, mereka harus ditawari posisi lain atau dipecat dan dibayar pesangon.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - bentuk dokumen yang relevan;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - stempel organisasi;
- - pena.
instruksi
Langkah 1
Kepala unit struktural harus menulis memo yang ditujukan kepada direktur perusahaan. Konten harus menunjukkan tanggal saat pengurangan waktu kerja diperkenalkan dan alasan mengapa hal itu harus dilakukan. Alasan ini adalah perubahan teknologi, kondisi organisasi. Pengurangan hari kerja (minggu) dapat ditetapkan untuk mempertahankan pekerjaan. Pada memorandum, direktur organisasi, setelah dipertimbangkan, harus membubuhkan resolusi.
Langkah 2
Buat pesanan, di kepala dokumen masukkan nama perusahaan, nama dokumen dengan huruf kapital. Berikan nomor dan tanggal pesanan, tunjukkan nama kota tempat organisasi berada. Tulis topik dokumen, dalam hal ini sesuai dengan pengenalan pengurangan jam kerja. Tuliskan alasan pesanan. Di bagian administrasi dokumen, tunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik karyawan, yang harus mempersingkat minggu kerja (waktu), nama posisinya, unit struktural. Pembayaran dalam mode operasi ini biasanya dilakukan sesuai dengan jam kerja yang sebenarnya. Tetapkan tanggung jawab untuk membiasakan diri dengan perintah karyawan kepada seorang pekerja kader. Menyatakan dokumen dengan stempel perusahaan, tanda tangan kepala perusahaan. Perkenalkan spesialis kepada siapa pengurangan waktu kerja diperkenalkan dengan perintah terhadap tanda tangan. Harus diingat bahwa majikan memiliki hak untuk memperkenalkan minggu kerja yang dipersingkat untuk jangka waktu tidak lebih dari enam bulan.
Langkah 3
Siapkan pemberitahuan untuk karyawan tertentu dalam rangkap dua. Tunjukkan tanggal dari mana hari kerja yang dipersingkat diperkenalkan, alasan mengapa itu harus dilakukan. Kirimkan dokumen tersebut kepada karyawan setidaknya dua bulan sebelum tanggal berlakunya perintah yang relevan. Pada pemberitahuan, spesialis harus membubuhkan tanda tangan pribadi, tanggal sosialisasi.
Langkah 4
Jika karyawan tidak setuju dengan pengenalan pengurangan jam kerja, majikan wajib menawarkan pekerjaan lain sesuai dengan kualifikasinya untuk lowongan yang tersedia. Ketika majikan tidak memiliki lowongan, ia memiliki hak untuk memberhentikan karyawan berdasarkan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk membayarnya uang pesangon dan uang tunai.
