Belum lama ini, arah baru lahir di pasar tenaga kerja - pengayauan. Konsep ini secara harfiah diterjemahkan dari bahasa Inggris sebagai "headhunting". Lalu siapa saja headhunter tersebut dan apa saja aktivitasnya?
Siapa pemburu kepala?
Seorang headhunter (pemburu) adalah spesialis yang mencari dan menarik karyawan yang berkualifikasi tinggi ke perusahaan pelanggan. Dia dapat menemukan karyawan yang berharga, meyakinkannya untuk meninggalkan perusahaan pesaing dan menutup posisinya.
Tidak seperti perekrut yang memilih kandidat yang cocok dari jumlah pelamar yang cukup banyak, headhunter mencari spesialis yang tidak tertarik untuk berganti pekerjaan, yang cukup sukses dan menghasilkan banyak uang.
"Pemburu hadiah" harus memiliki pemikiran sistemik, kemampuan menganalisis informasi, dan juga menarik kesimpulan yang benar. Selain itu, ia membutuhkan intuisi yang berkembang, yang memungkinkannya bernavigasi dalam situasi sulit apa pun. Juga, headhunter harus memiliki bakat psikolog dan keterampilan komunikasi, gigih, tegas dan berkemauan keras.
Seorang spesialis dengan pendidikan tinggi apa pun dapat mendekati posisi seperti itu, selama kualitas pribadinya sesuai dengan spesifikasi pekerjaan. Namun, diyakini bahwa idealnya ia harus memiliki pendidikan psikologis.
Karier dan gaji headhunter
Headhunter sangat dicari spesialis di agen perekrutan dan perusahaan besar. Permintaan tertinggi untuk layanan "pemburu hadiah" disajikan oleh perusahaan yang:
- bekerja di bidang keuangan, teknologi tinggi dan telekomunikasi;
- bergerak dalam perdagangan eceran dan produksi barang-barang konsumsi.
Mengingat seorang headhunter sedang mencari spesialis untuk posisi tinggi, dengan gaji yang sesuai, bayarannya bisa cukup besar.
Hanya ada dua tahap karir utama untuk headhunter: pertama - konsultan, dan kemudian - mitra. Pertumbuhan karir lebih lanjut dari spesialis ini tidak diukur dengan promosi, tetapi dengan tingkat gaji.
Biasanya, sebagian besar gaji pemburu hadiah terdiri dari royalti pekerjaan tertutup. Biaya pemburu adalah persentase tertentu dari gaji orang yang dipekerjakan. Persentase ini bisa naik hingga 1/3 dari pendapatan tahunan kandidat yang ditemukan. Secara alami, uang pemburu dibayar oleh majikan spesialis.
Apa pekerjaan headhunter?
Seorang headhunter tidak hanya dapat memikat karyawan yang berharga dari perusahaan yang sukses, tetapi juga menemukan informasi rahasia penting tentang para pemimpinnya. Ia memiliki informan sendiri di berbagai bidang. Secara umum, "pemburu hadiah" bertindak seperti pengintai sejati.
Headhunter menganalisis pasar dan kemudian menyusun daftar panjang, yang merupakan daftar organisasi tempat kandidat yang cocok dapat ditemukan. Saat menelepon, headhunter memperkenalkan dirinya dan perusahaan / perusahaannya kepada kandidat tersebut, dan juga menunjukkan tujuan panggilannya. Dalam percakapan selanjutnya, dia mencoba menarik lawan bicaranya, sehingga dia setuju untuk diwawancarai.
Wawancara semacam itu dapat dilakukan baik di agensi maupun di wilayah netral, jika kandidat tidak ingin "bersinar" dengan mengunjungi perusahaan pengayauan. Setelah memilih kandidat yang cocok, "pemburu hadiah" menyajikannya kepada klien, dan kemudian mengatur pertemuan dengan kandidat yang memberikan kesan terbaik.
