Kebetulan seseorang belum memposting resumenya di mana pun untuk mencari pekerjaan, dan dia tiba-tiba dihubungi dengan tawaran yang menggiurkan. Saat ditanya sumber informasi, mereka bungkam. Kemungkinan besar, headhunter membuat dirinya merasa.
instruksi
Langkah 1
Headhunter (diterjemahkan dari bahasa Inggris sebagai head hunter) adalah spesialis yang terlibat dalam pemilihan atau perekrutan personel yang sukses dari organisasi tertentu. Paling sering dia tertarik pada tingkat manajemen tertinggi dan manajemen eksekutif.
Langkah 2
Spesialis yang berpengalaman dan berkualifikasi tinggi, sebagai suatu peraturan, sudah bekerja dan menghasilkan keuntungan bagi perusahaan tempat mereka bekerja. Fakta inilah yang menjadi alasan berkembangnya kegiatan seperti pengayauan.
Langkah 3
Spesialis di bidang ini dicirikan oleh pemikiran sistemik, orientasi cepat dalam situasi apa pun, membuat keputusan yang tepat dan, tentu saja, menguasai teknik psikologis. Yang terakhir membantunya meyakinkan, menembus kepercayaan, memengaruhi kesadaran penonton. Orang yang sangat berani, berkemauan keras, tegas, dan ulet cocok untuk pekerjaan ini.
Langkah 4
Pekerjaan "pemburu hadiah" menyerupai pekerjaan detektif swasta, perekrut untuk layanan khusus, mata-mata. Spesialis ini menentukan lingkaran karyawan yang paling berharga secara profesional yang menarik bagi pelanggan. Setelah itu, orang-orang tertentu dipilih, di mana semacam perburuan dimulai.
Langkah 5
Headhunter mengumpulkan informasi sebanyak mungkin tentang orang-orang yang berkepentingan dan mulai secara bertahap masuk ke dalam kepercayaan mereka. Seorang profesional di bidangnya akan selalu siap untuk bertemu pada waktu dan tempat yang nyaman bagi orang yang diminati. Dia akan menjawab semua pertanyaan tentang perusahaan pelanggan. Jika ada sesuatu yang tidak dia ketahui, dia pasti akan mengklarifikasi hal ini dengan klarifikasi lebih lanjut. Dalam kasus apa pun, headhunter tidak akan membahas lowongan di telepon sampai dia secara pribadi yakin bahwa dia ada di depannya yang dibutuhkan. Spesialis ini tidak akan pernah memberikan informasi tentang dari mana dia mendapatkan informasi tentang orang yang diminati. Dalam beberapa kasus, ini tidak diiklankan karena sumbernya bisa menjadi yang paling aneh.
Langkah 6
Penting untuk dicatat bahwa pekerjaan seorang headhander tergolong sulit. Itulah mengapa pembayarannya tepat - layanan dari spesialis ini mahal dan seringkali tergantung pada area di mana karyawan tersebut dibutuhkan.
Langkah 7
Untuk menarik perhatian headhunter, Anda harus selalu terlihat. Anda harus menghadiri beberapa pelatihan, kursus, seminar dan hanya berkomunikasi dengan orang-orang dari bidang Anda. Selain itu, perlu untuk secara aktif bertukar kartu nama dengan spesialis lain, karena ada kasus ketika informasi sampai ke headhunter melalui orang-orang seperti itu.
