Semua uang yang diperoleh harus dibayar tepat waktu. Gaji - setidaknya 2 kali sebulan pada tanggal tertentu, yang ditunjukkan oleh tindakan hukum internal perusahaan. Sesuai dengan undang-undang perburuhan, majikan berkewajiban untuk membayar uang liburan tiga hari sebelum liburan, pembayaran pada saat pemecatan seorang karyawan harus dikeluarkan pada hari kerja berikutnya setelah hari kerja terakhir. Jika pembayaran tunai yang ditentukan tertunda, majikan dapat diberikan penalti, yaitu 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia untuk setiap hari keterlambatan.
instruksi
Langkah 1
Jika majikan menunda pembayaran, karyawan dapat pergi ke pengadilan, inspektorat ketenagakerjaan atau kejaksaan dan menuntut kompensasi atas keterlambatan tersebut. Perusahaan dapat diberikan tidak hanya kompensasi, tetapi juga kerusakan moral yang disebabkan oleh karyawan jika terjadi keterlambatan upah, pembayaran liburan atau pembayaran pada saat pemecatan.
Langkah 2
Dalam tindakan internal perusahaan, jumlah kompensasi yang berbeda untuk keterlambatan dana dapat ditunjukkan, tetapi tidak kurang dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia untuk periode penundaan.
Langkah 3
Jika karyawan mengajukan permohonan kompensasi ke pengadilan, maka majikan dapat mengeluarkan sebagian dari tunggakan upah dan kemudian mereka tidak akan dapat memberikan pembayaran bunga keterlambatan pembayaran. Tetapi ketentuan ini hanya berlaku untuk gaji saat ini dan tidak ada hubungannya dengan pembayaran liburan dan pelunasan pada saat pemecatan.
Langkah 4
Untuk menghitung denda keterlambatan pembayaran tunai, jumlah keterlambatan harus dikalikan dengan jumlah hari keterlambatan, dikalikan 1/300 dan dikalikan 13%. Misalnya, jika keterlambatan pembayaran tunai adalah 10 hari. Jumlah yang tertunda adalah 50.000 rubel, maka 50.000 harus dikalikan 10, dikalikan 1/300 dan dikalikan 13%. Anda perlu menambahkan 50.000 ke hasil yang diperoleh. Ini akan menjadi pembayaran untuk upah yang tertunda. Pajak penghasilan dan pengurangan lainnya tidak dipotong dari kompensasi yang dibayarkan.
Langkah 5
Jika keterlambatan pembayaran tunai lebih dari satu bulan, maka jumlah pembayaran yang tertunda harus dikalikan dengan persentase inflasi yang terjadi di setiap bulan yang tertunda, dan jumlah kerusakan moral harus dibayarkan jika pembayaran ini diberikan kepada majikan.
Langkah 6
Untuk kegagalan untuk mematuhi perintah pengadilan, jaksa atau inspektorat tenaga kerja, majikan menghadapi denda administrasi yang sangat besar dan penangguhan perusahaan hingga 90 hari. Pengecualian adalah perusahaan yang pekerjaannya tidak dapat dihentikan.
