Untuk menghitung liburan dengan benar atau jumlah kompensasi karena fakta bahwa liburan tidak digunakan secara penuh atau sebagian, Anda perlu menghitung gaji rata-rata.
Untuk perhitungan gaji rata-rata yang benar, Anda perlu mengambil jumlah gaji selama tiga bulan terakhir, dan itu wajib untuk periode penuh dari hari pertama hingga hari pertama. Pada saat yang sama, semua pembayaran yang telah diperoleh dan dibayarkan diperhitungkan - bonus, lembur, prof. pembayaran, dll. Jangan memasukkan dalam perhitungan jumlah yang diperoleh dari cuti sakit, atau pembayaran downtime yang bukan karena kesalahan karyawan.
Ada kasus ketika perusahaan mencatat jam kerja dan melakukan pembayaran sesuai dengan jumlah mereka. Dalam kasus seperti itu, upah rata-rata per jam dihitung dengan cara ini - jumlah pembayaran aktual selama tiga bulan terakhir dibagi dengan jumlah jam kerja di bulan yang sama.
Kami beralih ke cara menghitung liburan, memiliki data yang diperlukan - kami mengalikan gaji rata-rata per jam yang dihasilkan dengan jumlah jam kerja dalam seminggu, kemudian kami mengalikan jumlah yang dihasilkan dengan jumlah minggu liburan, kalender.
Mari kita pertimbangkan perhitungan liburan menggunakan contoh spesifik:
Misalkan seorang karyawan memutuskan untuk pergi berlibur pada tanggal 18 Agustus, untuk menghitung gaji liburannya kita ambil gajinya untuk bulan Juli, Juni dan Mei. Jika pada bulan Mei, misalnya, dia bekerja 151 jam, di mana dia dikenai biaya 6040 rubel, pada bulan Juni - 159 jam dengan pembayaran untuk mereka - 6360 rubel, pada bulan Juli 184 jam dan dibayar untuk 7360 rubel, maka total dia memiliki 494 pekerja jam dan pembayaran untuk mereka adalah 19.760 rubel.
Kami menghitung gaji rata-rata per jamnya dengan cara ini - 19760/494 kami mendapatkan 40 rubel per jam.
Untuk menghitung pembayaran liburan, kami mengambil jumlah hari kalender - biarkan 28, di mana 4 minggu penuh dengan masing-masing 40 jam kerja, dan hitung menggunakan rumus ini
Pembayaran rata-rata per jam (40 rubel) * jumlah jam per minggu (40) * jumlah minggu liburan (4) = 6400 rubel
Jika situasi telah berkembang di mana karyawan tidak bekerja dan tidak menerima gaji karena kesalahan perusahaan, atau sedang cuti sakit, selama periode yang diperhitungkan untuk pembayaran liburan (tiga bulan penuh), maka bulan dibayar sebelum ini diambil. Dalam contoh di atas, bulan-bulan ini adalah April, Maret, Februari.
