Saat menghitung cuti sakit untuk cacat sementara, seseorang harus dipandu oleh amandemen Undang-Undang Federal 255-F3 1 Januari 2011 dan Keputusan Pemerintah 4n. Perubahan tidak hanya dilakukan pada periode penghitungan tunjangan, tetapi juga pada penghitungan langsung pembayaran cuti sakit.
instruksi
Langkah 1
Penghasilan rata-rata harus dihitung selama 24 bulan kerja sebelum periode cacat sementara. Jumlah total yang diperoleh dengan perhitungan harus dibagi 730, yaitu dengan jumlah hari kalender dalam periode penagihan, terlepas dari berapa hari sebenarnya bekerja.
Langkah 2
Jumlah perkiraan total untuk pembayaran manfaat mencakup semua penghasilan yang telah dipotong pajak penghasilannya. Dana yang diterima untuk manfaat sosial, yang meliputi pembayaran cuti sakit, bantuan materi, bantuan sosial, tidak diperhitungkan dalam jumlah yang diperkirakan. Angka yang dihasilkan harus dibagi 730. Angka awal akan menjadi penghasilan dasar rata-rata harian selama 2 tahun. Selanjutnya, perhitungan dibuat tergantung pada total masa kerja karyawan. Dengan pengalaman 8 tahun, 100% dari pendapatan rata-rata dibayarkan, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, hingga 5 tahun - 60%.
Langkah 3
Jika ketidakmampuan sementara untuk bekerja terjadi karena merawat anak di bawah 15 tahun, maka untuk rawat jalan Anda harus membayar 10 hari, tergantung pada lama layanan, dari hari ke 11 - 50% terlepas dari lama kerja karyawan. Untuk perawatan rawat inap - semua hari tergantung pada lama layanan, tetapi tidak lebih dari 15 hari untuk satu kasus perawatan. Juga harus diingat bahwa hari perawatan total sepanjang tahun dapat dibayar dengan tarif 45 hari untuk semua kasus merawat anak dari 7 hingga 15 tahun, untuk anak di bawah 7 tahun - 60 hari, untuk anak cacat - 120 hari. Tidak ada batasan waktu untuk perawatan berbayar bagi anak terinfeksi HIV yang terkena vaksinasi rutin.
Langkah 4
Cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan dibayar dengan tarif 100% dari pendapatan rata-rata, terlepas dari masa kerja. Anda bisa mendapatkan bayaran dari semua majikan untuk siapa wanita itu bekerja selama periode penagihan. Jika seorang wanita tidak memiliki pengalaman kerja yang cukup 24 bulan, maka mulai dari 6 bulan pengalaman kerja, perhitungan harus dilakukan dari jumlah pendapatan aktual dibagi dengan jumlah hari kalender yang sebenarnya. Dengan pengalaman hingga 6 bulan, perhitungan dilakukan dengan upah minimum. Demikian pula dengan upah minimum, harus dilakukan perhitungan bagi perempuan yang gajinya kurang dari upah minimum atau dengan menghitung jumlahnya ternyata lebih kecil dari upah minimum. Batas maksimum untuk menghitung pembayaran cuti hamil, yaitu 415.000 rubel per tahun, telah dihapus.
Langkah 5
Bagi wanita yang berpindah dari satu cuti hamil ke cuti hamil lainnya, perhitungannya harus dilakukan 24 bulan sebelum cuti hamil pertama. Ini juga berlaku untuk jumlah perubahan yang dilakukan pada undang-undang. Sebelumnya, pembayaran adalah jumlah yang diperkirakan dengan upah minimum.
Langkah 6
Jika pekerja yang sakit telah bekerja di perusahaan selama kurang dari 24 bulan, ia harus menyerahkan surat keterangan gaji dari semua majikan tempat ia bekerja selama periode penagihan. Dalam kasus di mana karyawan tidak bekerja untuk waktu sebelumnya, perhitungan harus dilakukan dari pendapatan aktual dibagi dengan jumlah hari kalender yang sebenarnya, tetapi hanya jika masa kerja 6 bulan atau lebih. Hingga 6 bulan, perhitungannya didasarkan pada upah minimum.
