Sesuai dengan Pasal 343 dan 375 Undang-Undang Federal, sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dibebankan dan dibayar dengan cara baru mulai 1 Januari 2011. Periode perhitungan untuk perhitungan manfaat telah berubah. Menurut perubahan, 24 bulan harus diambil untuk periode penagihan, bukan 12. Penghasilan harian rata-rata dihitung dengan membagi jumlah yang diperoleh dengan jumlah hari kalender.
Itu perlu
- - Kalkulator;
- - buku kerja untuk menghitung total panjang layanan;
- - daftar akrual gaji selama 24 bulan.
instruksi
Langkah 1
Untuk menghitung tunjangan untuk sertifikat cacat sementara, hitung penghasilan harian rata-rata dasar dari karyawan yang diasuransikan selama 24 bulan. Jika seseorang bekerja di perusahaan Anda selama kurang dari 24 bulan, ia wajib menunjukkan sertifikat penghasilan dari semua majikan untuk waktu kerja untuk periode penagihan. Jika sertifikat tidak ditunjukkan, maka Anda dapat membuat perhitungan berdasarkan jumlah yang benar-benar diperoleh, dibagi dengan hari kerja yang sebenarnya. Dengan pengalaman kurang dari 6 bulan, selalu hitung manfaat surat keterangan tidak mampu bekerja, berdasarkan upah minimum harian rata-rata.
Langkah 2
Dalam semua kasus, hanya membebankan manfaat pada jumlah yang telah dipotong pajak 13%. Pembayaran satu kali, bantuan materi, pembayaran cuti sakit tidak termasuk dalam jumlah total perhitungan.
Langkah 3
Tambahkan semua penghasilan 24 bulan Anda. Bagilah angka yang dihasilkan dengan 730 - ini adalah jumlah hari kalender dalam periode penagihan. Hasilnya akan menjadi jumlah rata-rata harian dasar untuk akrual lebih lanjut dari manfaat untuk sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja. Total panjang layanan untuk akrual tetap sama. Jika karyawan yang diasuransikan telah bekerja selama lebih dari 8 tahun, memperoleh 100% dari pendapatan harian rata-rata untuk semua hari sakit, dari 5 hingga 8 tahun, bertambah 80%, hingga 5 tahun - 50%.
Langkah 4
Jika pengalaman kerja karyawan lebih dari 6 bulan, tetapi kurang dari 24 bulan, atau tidak ada laporan pendapatan untuk periode perhitungan tertentu yang telah diserahkan, dapatkan manfaat sertifikat kecacatan, dengan menjumlahkan semua jumlah yang sebenarnya diperoleh. Bagilah hasilnya dengan jumlah hari kalender dimana karyawan tersebut benar-benar bekerja. Selanjutnya, buat perhitungan tergantung pada lama layanan, dihitung untuk semua entri yang tersedia di buku kerja.
Langkah 5
Buat perhitungan yang sama tentang tunjangan untuk seorang wanita yang menunjukkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja untuk kehamilan dan persalinan. Pada saat yang sama, tidak perlu memperhitungkan pengalaman karyawan dalam hal ini, karena tunjangan bersalin dibayarkan berdasarkan 100% dari pendapatan harian rata-rata, dikalikan dengan jumlah hari yang ditunjukkan dalam cuti sakit.
Langkah 6
Jika seorang wanita memiliki pengalaman kerja kurang dari 6 bulan, maka membuat akrual berdasarkan jumlah upah minimum.
