Liburan semua-Rusia ditentukan oleh Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sangat sering, karyawan tidak harus bekerja sesuai jadwal untuk hari yang ditentukan, atau karena keadaan saat ini, majikan terpaksa melibatkan beberapa karyawan saat ini. Pembayaran harus dilakukan sesuai dengan Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Dimungkinkan untuk terlibat dalam pekerjaan pada hari libur hanya jika benar-benar diperlukan. Kasus-kasus ini juga ditunjukkan dalam Kode Perburuhan - ini adalah kecelakaan, malapetaka, pencegahan kecelakaan dan malapetaka, kecelakaan, bencana alam, dalam hal deklarasi ancaman militer, deklarasi darurat militer, dll. Jika semua tindakan ini dapat menyebabkan kegagalan peralatan strategis atau kematian dan cedera orang.
Langkah 2
Juga, majikan berhak untuk menarik untuk bekerja jika pekerjaannya terganggu, yang akan menyebabkan kerugian besar, hingga kebangkrutan. Di perusahaan yang bekerja sepanjang waktu dalam kondisi produksi tanpa henti, jadwal dibuat. Semua karyawan yang bekerja sesuai jadwal wajib pergi bekerja pada hari libur, tetapi terlepas dari ini, pembayaran harus dilakukan dalam dua atau satu, tetapi kemudian hari libur tambahan harus diberikan. Itu tergantung pada keinginan karyawan.
Langkah 3
Karyawan yang direkrut pada hari libur atas inisiatif majikan harus dibayar dua kali lipat dari jumlah gaji, tingkat upah, atau dua kali lipat jumlah pekerjaan. Seperti disebutkan di atas, jika diinginkan, setiap karyawan yang bekerja pada hari libur dapat menerima satu pembayaran dan satu hari libur tambahan.
Langkah 4
Semua pekerja lain yang belum direkrut harus dibayar penuh, terlepas dari berapa banyak hari libur yang ada dalam sebulan. Secara khusus, ini berlaku untuk liburan Tahun Baru, ketika seluruh negara beristirahat selama hampir setengah bulan.
Langkah 5
Semua pekerja borongan, yang gajinya tergantung pada produksi, harus dibayar sejumlah tambahan agar mereka tidak kehilangan uang. Gaji harus dihitung sesuai dengan pendapatan rata-rata selama tiga bulan dan biaya tambahan tidak boleh kurang dari jumlah yang hilang. Ini secara langsung dinyatakan dalam artikel Kode Perburuhan tentang pembayaran untuk liburan selama periode liburan yang berkepanjangan.
