Situasi sering muncul ketika Anda sangat membutuhkan waktu luang untuk menyelesaikan masalah pribadi Anda. Dan kemudian, ketika liburan yang direncanakan berikutnya belum segera atau sudah digunakan, hanya ada satu hal yang tersisa - untuk berlibur tanpa dibayar. Bagaimana cara mengaturnya dengan benar?
instruksi
Langkah 1
Adalah suatu kesalahan untuk berasumsi bahwa Anda dapat mengambil hari libur tanpa dibayar kapan saja dan untuk periode apa pun. Selain masalah pribadi Anda, ada kepentingan produksi. Memang, pada saat istirahat, pekerjaan tidak berhenti, seseorang harus melakukannya. Itulah mengapa perlu ada alasan yang sah untuk menerima cuti yang tidak dibayar. Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia menjelaskan semua kasus ketika cuti seperti itu harus diberikan oleh majikan tanpa gagal.
Langkah 2
Dalam semua kasus lain, Anda harus menghubungi manajer lini Anda dengan permintaan tertulis untuk cuti yang tidak dibayar. Ditulis dengan tangan bebas atas nama direktur (kepala) perusahaan. Dalam aplikasi, tunjukkan alasan mengapa Anda perlu liburan. Jika Anda membatasi diri pada frasa umum (misalnya, untuk alasan keluarga), jelaskan secara lisan apa sebenarnya masalahnya. Bagaimanapun, keputusan direktur perusahaan tergantung pada apakah atasan langsung Anda setuju dengan aplikasi tersebut.
Setelah menerima persetujuan, aplikasi harus ditandatangani oleh direktur umum (kepala).
Langkah 3
Berdasarkan aplikasi yang ditandatangani, layanan personel akan menyiapkan pesanan formulir terpadu T-6. Hanya dengan menandatangani pesanan, Anda dapat yakin bahwa ketidakhadiran di tempat kerja tidak akan dianggap oleh majikan sebagai ketidakhadiran.
Langkah 4
Ketika Anda mulai mengambil cuti jangka panjang yang tidak dibayar (hari ini dimungkinkan dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan), Anda perlu menyadari pengaruhnya terhadap panjang tahun liburan. Masa kerja, yang memberikan hak untuk liburan berikutnya (tahun liburan), termasuk cuti yang tidak dibayar tidak lebih dari 14 hari kalender selama setahun.
Misalnya, seorang karyawan memiliki tahun liburan dari 06.11.2009 hingga 05.11.2010. Sepanjang tahun, ia dua kali mengambil cuti tanpa bayaran: 16k.d. + 21rb hari, total - 37rb hari Dari jumlah tersebut, hanya 14 yang termasuk dalam tahun liburan, sehingga 23k.dn. harus dipotong dari tahun liburan. Jadi, akan dihitung dari 06.11.2009 sampai 28.11.2010.
