Menurut Bab 19 Kode Perburuhan Federasi Rusia, setiap karyawan memiliki hak untuk menerima cuti tahunan yang dibayar, yang durasinya tidak boleh kurang dari 28 hari kalender. Selama liburan, karyawan mempertahankan upah dan pekerjaan rata-rata. Jadwal liburan dibuat oleh orang yang berwenang, disertifikasi oleh manajer.
Diperlukan
- - penyataan;
- - jadwal liburan.
instruksi
Langkah 1
Anda berhak untuk menerima liburan atau liburan lain dengan biaya sendiri jika semua hari liburan berikutnya telah digunakan. Anda dapat menggunakan liburan berikutnya secara penuh atau, jika Anda mau, membaginya menjadi beberapa bagian dan menggunakan semua bagian sepanjang tahun, tetapi satu bagian dari liburan tidak boleh kurang dari 14 hari kalender.
Langkah 2
Jika Anda perlu mendapatkan liburan, dan sesuai dengan jadwal yang ditentukan pada waktu yang berbeda, ajukan aplikasi tertulis kepada kepala organisasi. Sesuai kesepakatan dengan pihak manajemen, Anda berhak mendapatkan liburan lagi pada waktu yang Anda butuhkan.
Langkah 3
Kepala perusahaan tidak memiliki hak untuk menolak memberikan cuti pada waktu yang tepat: kepada karyawan di bawah umur (Pasal 267 Kode Perburuhan Federasi Rusia), wanita dengan dua atau lebih anak di bawah usia 12 tahun dan orang tua tunggal (Pasal 263 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Wanita hamil (pasal 260 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), wanita setelah berakhirnya cuti orang tua (pasal 260 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Seorang karyawan yang istrinya sedang cuti hamil (Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 4
Anda juga dapat diberikan cuti di luar jadwal jika Anda termasuk veteran Perang Dunia II, veteran militer dan orang-orang yang disamakan dengan mereka (pasal 5 Undang-Undang Federal "Tentang Veteran"), Pahlawan Uni Soviet dan Federasi Rusia, pemegang penuh Perintah Kemuliaan (pasal 8 "Tentang status Pahlawan"). Donor kehormatan Federasi Rusia (pasal 11 "Tentang donor darah), istri seorang pria militer, jika suaminya sedang berlibur (pasal 11 Undang-Undang Federal). Pekerja paruh waktu, jika mereka menerima cuti di tempat kerja utama (Pasal 286 Kode Perburuhan Federasi Rusia), menderita di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl (Pasal 14, 15, 17 "Tentang perlindungan sosial warga yang terkena dampak Chernobyl).
Langkah 5
Untuk mendapatkan liburan dengan biaya sendiri, ajukan aplikasi ke kepala perusahaan. Anda berhak menggunakan 30 hari libur dalam satu tahun.
Langkah 6
Anda akan diberikan cuti berbayar dengan retensi pekerjaan untuk merawat anak hingga satu setengah tahun dan cuti tidak berbayar untuk merawat anak hingga tiga tahun.
Langkah 7
Selama penggunaan hari istirahat yang ditentukan, Anda tidak dapat dipecat. Anda bisa mendapatkan liburan rutin setiap tahun tanpa berhenti dari pekerjaan Anda. Jika Anda bekerja dalam kondisi berbahaya, berbahaya, atau sulit, maka Anda berhak menerima cuti tahunan tambahan, yang dihitung berdasarkan masa kerja di tempat yang ditentukan. Untuk setiap tahun bekerja, 1 hari istirahat dibayar tambahan disediakan.
